社員教育を計画していますか？

おはようございます

今日はあいにくのお天気ですね

気温も秋？ですね。

 

今日は「社員教育を計画していますか」ということです。

社員教育と聞くと

○OJT→現場で教育

○OFFJT→現場以外の集合教育

この２つが頭に浮かびます。

さて、それはきちんと段階があってのことでしょうか？

大企業なら、教育プログラムがあるかもしれません。

しかし、中小企業では聞いたことがありません。

現場にまかせっきりというのが本年ではないでしょうか。

しかし、それでは育つものも育たなくなります。

まず

１.１つの業務の流れを経験させる

２.作業や業務一連の流れで経験させる

３.平行して他の業務を経験させる

このように業務をマスターさせるには「流れ」があります。

現場かませではなく、もう一度見直してみましょう。

 

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