労使慣行の取り扱い！

おはようございます

今日はで夜から雨でしょうか？

会社のルールは就業規則等で決められているのが一般的です。

それ以外でも、労働契約、労使協定、そして、法律などで効力が生じます。

しかし、それだけではありません。

労使の慣行でも決まります。

事業場において労働条件に関する取り扱いが反復継続している場合は、慣行的事実が成立しているとみなされます。

これを労使慣行といいます。

このことは就業規則等の契約内容の解釈基準となることがあります。

しかし、契約内容と異なり、将来的な拘束力は持ちません。

そこが、明文化されたものとは異なりますね！

いかがでしょうか？

 

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Comments

1. Posted by Prowess Erotic Fine   2006年07月21日 09:01

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