解雇を実施するにあたっての留意点！

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おはようございます

今日の朝も冷え込んでいましたね

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一昨日は整理解雇について記載しましたが、今日は普通解雇についてです。

 

普通解雇の場合は、勤務不良の場合が圧倒的です。

 

しかし、解雇回避する努力は必要でしょう。

 

本人に責任があるからといって、回避する努力等がなければ会社の誠実さが見られず、他にも悪影響でしょう！

 

是正する努力、回避する努力があって、はじめて解雇という選択肢が発生すると思われます。

 

この際、注意するのは前例とのバランスです。

 

同種の事例に対して、従来はどのようにとりあつかっていたのかが今後の対応にも影響します。

 

ただ、時代背景もあるので、柔軟に対応することが基本でしょう。

 

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まだまだやっています＾＾！

 

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