今日は快晴

晴天を楽しみましょう

本日は「ワタミの一部店舗、時間外労働で不適切労使協定」についてです。

読売新聞より

ここから

居酒屋「和民」などを展開するワタミフードサービス（東京都大田区）の一部の店舗で、労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まずに従業員に時間外労働をさせていたことがわかった。

同社は「全店舗で適切な労使協定を結ぶよう徹底したい」として、系列の全店舗で労使手続きの実態を調べるとしている。

労基法は、労働者の労働時間を１日８時間、週４０時間以内と規定。

使用者がこれを超えて働かせる場合は、労働組合か、労働者の半数以上の代表者と協定を交わして時間外労働の上限を定め、労働基準監督署に届け出る必要がある。

同社によると、同社には労働組合はなく、店舗ごとに毎年、従業員側と協定を締結。

従業員内での挙手や店舗の会合などで労働者代表を選出し、協定を結ぶ決まりだったという。

しかし、一部店舗では、店長が従業員の中から代表を指名。

時間外労働の上限時間があらかじめ記載された協定届に署名させていたという。

ここまで

ワタミは労災事故が以前に発生して、その件で労働基準監督署が厳しく調査した結果で分かったことでしょう。

普段の調査ではここまで見ません。

しかし、大きな事故の後は徹底的に調査されます。

その結果を受けての報道でしょう。

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今日は良いお天気ですね

しかし、夕方にまたお天気荒れる予報です・・・。

気をつけましょう。

本日は「年金不正防止へ会計監査活用を提言」についてです。

日経新聞より

ここから

日本公認会計士協会（山崎彰三会長）は16日、ＡＩＪ投資顧問による年金消失問題を受け、再発防止のために会計士による会計監査を活用することを提言した。

年金基金の財務諸表や私募ファンド、運用委任先の投資顧問会社に監査を実施することが情報の信頼性向上につながると指摘。

会計士による内部統制水準の保証資格「ＳＳＡＥ16」を委託先投資顧問が取得しているかどうか確認することも有効だとした。

本日と明日は会津若松に出張です

先月は桜が見られました

今月は何が待ち構えているのでしょうか？

本日は「オフィス「室温29度で節電」は違反？ 厚労省通達は「28度以下」だが･･･」についてです。

Jcast ニュースより

ここから

福島第一原発事故の影響で昨夏はどの企業も節電対策に追われたが、ハウス食品の浦上博史社長が2012年5月8日に行われた記者会見で、今年は冷房の温度設定を29度にはせず、従来の28度に戻すと発表した。

29度では従業員の負担が大きく仕事の効率が上がらないし、他の節電対策でも10年比15％の削減は可能、というのが理由だが、ネットの一部では、「29度に設定していたとすれば法律違反ではないか？」などと騒ぎになった。

■安衛法では「28度以下」と決められている

ネット上の理屈はこうだ。労働者の安全と健康を確保するための「労働安全衛生法」の　事務所衛生基準規則5条3項には

「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない」

と書かれている。

そのため、意図的に29度に設定するのは違法だ、というのだ。

ハウス食品に話を聞いてみたところ、同社広報は「労働安全衛生法」は当然理解しているが、11年5月13日と20日に厚生労働省の労働基準局長が事務所の室内温度設定について新たな指針を出したため、それに従っている。

指針では、節電のために29度設定もありえることを明記している。

オフィスを29度に設定しても社員の負担にならないように、扇風機の設置や、換気、飲料水の確保など十分に注意を払い節電に努めた、と説明した。

つまり昨年は電力不足が予想される夏に向けての特例措置があった、ということなのだが、厚生労働省に聞いてみると

「29度にしてもいいという特例措置は出していません。そのため、安衛法にあるように28度は守っていただくことになります」

という返事が返ってきた。

ただし、28度というのはあくまで努力目標のようなもので、違反したからといっても直ちに処罰の対象になるものではないという。

それではハウス食品がいう11年5月13日と20日に出した労働基準局長の指針とは何だったのだろうか。

■不測の事態が起き29度になった際の注意喚起だった

東京労働局に問い合わせてみると、労働基準局長名で都道府県労働局長宛に通達した「基発0520第6号」のことではないか、ということだった。

その文章の中には

「事業者の自主的な取り組みとして室温を29度に引き上げることも考えられるが、その場合には、職場における熱中症を予防するよう周知を図らなければならない」

というような説明がある。

これだけを読めば、暗に29度を認めたように取れるが、東京労働局によれば、この通達は29度を認めたのではなく、逆で

「オフィスビル等の室温設定を見直す場合にあっては、まず、室温を28度とすることについて、改めて強く推奨し、各需要家の取り組みの徹底を図ることを基本とする」

という文章が文頭にあるため、29度にならないように徹底させろとの通達だった。

29度の部分は、冷房機が故障したり、電力が確保できなくなったりするなど何か不測の事態が起きたとき、働く人たちの健康を守ることを説明したものということだった。

「この通達を29度が認められたと読んだとすれば、勘違いということですね」

と東京労働局では話している。

ここまで

今年も節電の夏がきます。

節電でエアコン等の機器の取り扱いが問題となります。

特に法律では「労働安全衛生法」に関るところです。

本日の記事の１度の差は、大きな問題かな?という気がしますが、

熱中症対策は企業で考えないといけません。

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今日も晴天

明日はお天気下り坂ですが・・・。

本日は「ホテル火災死者７人に　福山市、設備の不備指摘」についてです。

日経新聞より

ここから

今日も晴天ですね

春のお休み、そして母の日ですね。

有意義に使いましょう！

本日は「大学にハローワーク窓口　就職支援へ500カ所に相談員」についてです。

日経新聞より

ここから

厚生労働省は職業紹介・相談業務にあたる公共機関ハローワークの窓口を全国の大学に設置する方針を固めた。

専門相談員が500カ所の大学に常駐し、学生の就職を支援する。大企業や有名企業に目を向けがちな学生に、優秀な人材を求める地元の中小企業やベンチャー企業を紹介することで新卒雇用を底上げする狙い。

政府が６月にまとめる若者雇用戦略に盛り込み、来年度の設置を目指す。

今日は良いお天気になりそうですね

今週末はおでかけ日和！

本日は「ずさん管理防げ、中小の年金を共同運用に」についてです。

日経新聞より

ここから

厚生労働省はＡＩＪ投資顧問による年金消失問題を受け、中小の厚生年金基金の資金を共同運用する方針を固めた。

ＡＩＪの被害を受けたのは大半が専門家のいない中小基金だった。

企業年金連合会に中小基金の資金を委託することで、ずさんな運用を防ぐ狙い。

厚労省は16日、ＡＩＪ問題の再発防止を探る有識者会議で共同運用案を提示する。

今日は快晴ですね

お天気も安定しているようです。

本日は「13年春卒業予定者、「内定あり」13.5％　リクルート 」についてです。

日経新聞より

ここから

今日は今現在、晴れています

気温も高くなりそうです。

しかし、午後は雨の予報

今日も昨日と同じで強く振るのでしょうか？

本日は「37歳の常識――転職したら年収は上がるのか」についてです。

IT Mediaニュースより

ここから

あなたは年収を上げることについて、じっくり考えたことがあるだろうか。

全国の平均年収は年々下がっており、2009年度の全国平均は409万円というデータを見たことがある。

しかし職業によって大きく開きが出るようなので、平均を見ること自体には価値がないようだ。

それにしても、国税庁が発表している「平成21年民間給与実態統計調査結果」を見ると暗くなってくる。

会社員の平均年収はひたすら右肩下がりだ。

景気もあるのだろうが、転職を煽(あお)る人材紹介事業者にも原因があると僕は考えている。

「今の給与は適正ですか」「あなたならもっと稼げるはず」といった景気のいい広告につられて、今の職場に不満のある人たちが転職していく。

もちろん転職そのものが悪いわけではないのだが、多くの人たちは現在よりも条件の悪い会社に転職していると考えられる。

日本では転職をいいことだと考えている企業はまだまだ少なく、転職を受け入れてくれる会社の規模もある。

大企業ではよほど欠員したときしか中途採用していないことが多いし、受け入れ条件を厳しくしていることがある。

中小企業で中途採用を受け入れる会社が多いのは、もともと知名度などの問題で新卒を十分にとれていないことに起因することが多い。

さらに下請け、孫請けといった企業であれば、売上、利益の幅が小さく、給与が大きく跳ね上がることは期待しづらい。

そうなると、本当に転職がいいと必ずしも言えないのが実情だ。

それよりも自社の中で出世していく方が、年収・給与という意味では正しいことが多いように思う。

しかし転職する人は、今の会社を検証せずに、ただ「イヤになった」という理由だけで辞めてしまうことが多いようだ。

自社に留まる方が年収が増える可能性が高いのか、あるいは転職を考えるべきなのか。

収入にこだわるのであれば、冷静に考えるべきだと思う。

ここまで

この意見はもっともだと思います。

転職が悪いとはいいませんし、私自身も数社も渡り歩いています。

しかし、「今の職場に不満があって辞める」のであれば少し冷静に考えたほうが良いでしょう。

お金が全てではありませんが、不満で辞める人は、次も同じ事を繰り返します。

そうすると転職を繰り返して、落ち着かない人生になってしまうでしょう。

本当に「夢」といえるものがあれば別ですが、条件やイメージだけの転職で再校した例はあまり無いのが現状では無いでしょうか？

今出来ることで頑張れば、先が見えてくることもあるでしょう！！

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今日は午後から雨の予報ですね

大気が不安定なので、注意しましょう。

本日は「年金積み立て不足、14年３月期から負債に計上 」についてです。

日経新聞より

ここから

年金の積み立て不足を貸借対照表（バランスシート）に全額反映させる上場企業の新しい会計基準が、2014年３月期の連結決算から適用される見通しとなった。

多額の積み立て不足を抱える企業の中には自己資本比率が低下するところもある。

新基準を機に、運用や給付の見直しなど年金財政の健全化に動く企業も出てきそうだ。

今日は晴れですね

気温は暑くなりそうですが・・・

本日は「確定拠出年金、専業主婦も対象に　政府が検討、上限額も上げ」についてです。

日経新聞より

ここから

政府は働く個人が自ら運用方法を決める確定拠出年金（日本版401ｋ）を拡充する方向で検討に入った。

専業主婦や公務員を対象に加えることや、個人で拠出できる額の上限の引き上げを検討する。

家計資産を運用に向かわせ、資金が企業に流れる好循環を生み出す狙いがある。

具体的な制度設計を年央に固める日本再生戦略に盛り込む。

GWは以下がお過ごしでしたか？

私はのんびりとしてました。

後半のお天気が荒れ模様で、大変でしたね

今日から気持ちも新たに仕事に頑張りましょう！！

本日は「大学院コースを計画＝労働団体の指導者育成―連合」についてです。

時事通信より

ここから

連合は労働団体の指導者や専門家を養成するため、「連合大学院（仮称）」コースを法政大学大学院公共政策研究科に設ける方向で調整中だ。

2014年4月の開講を目指す。

法政大の教員が指導に当たるほか、連合会長ら労働団体幹部を講師に招き、労使交渉のシミュレーションなど実践的な教育も行う予定だ。

設立準備検討委員会には、全国労働者共済生活協同組合連合会（全労済）なども名を連ねる。

大学院は2年間の修士課程とし、定員は1学年当たり十数人となる見通し。

連合や傘下の労働組合などで働く優秀な人材を各団体が選び推薦する。

一般の学生や社会人の入学も数人認める方針だ。

ここまで

労働法の理解を深めるためでしょうか？

もう少し具体的な内容が知りたいですね。

労働組合の復活となるのでしょうか？

今後に注目です。

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今日でＧＷもおしまいですね

今日のお休みを大切にしましょう。

本日は「「女性が活躍する会社」日本ＩＢＭが連続首位」についてです。

日経新聞より

ここから働く女性向け月刊誌「日経ウーマン」がまとめた「企業の女性活用度調査」で、日本ＩＢＭが前年に続き１位となった。

女性社員の職域を広げた日本生命保険が前年の13位から４位に浮上。

女性リーダー育成に力を入れる電機や、女性社員の能力を引き出す取り組みに熱心な金融などが上位に入った。

今日は晴天ですね

ＧＷ後半を楽しみましょう！

本日は「損保ジャパン、全社員対象に在宅勤務導入　災害時も業務継続」についてです。

日経新聞より

ここから

損害保険ジャパンは約１万5000人の全社員を対象とする在宅勤務制度を導入した。

集中しやすい環境で仕事の効率を高めてもらう。

大規模災害でオフィスに出勤できなくなっても、業務を継続する体制を整える狙いもある。

電力の使用を制限された場合には、在宅勤務を増やしてオフィスの一部フロアを閉鎖することも検討する。