就職
2008年06月11日
採用面接の失敗
おはようございます
今日は雨？
東京の今の天候は曇りです
傘は手放せませんが・・・
今日は採用面接のポイントについてです。
採用した社員と一緒に働いてみて
「こんなはずじゃなかった・・・」
「期待はずれだった」
こんな経験をしたことはありませんか？
経営者向けのセミナーで、この話をすると大半の人はうなずきます。
逆に
「期待以上の社員が採用できた」
という話を聞くことは、極まれです。
なぜこのようなことが起こるのでしょうか？
これは
「人は見たいものだけを見る」からです。
つまり、採用面接は面接者が期待する人物像を、面接者の中に見ようとしているのです。
だから、思い込みの期待やイメージが先行しているのです。
特に第一印象が「いい」場合は、イメージと目の前の人物が一致していると錯覚します。
そして、気持ち的に「採用決定」と心の中で決めてしまい、聞くべきことをおろそかにしてしまう傾向が出てくるのです。
このような結果になるとお互いが不幸です。
おそらく、経営者の皆さんは大なり小なりこのような経験があるのではないでしょうか。
このような結果になるとお互いが不幸です。
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2008年06月08日
アメリカの雇用がさらに悪化です
おはようございます
今日はあいにくのお天気ですね
雨も降り始めています。
今日はアメリカの雇用がさらに悪化ということにふれてみます。
６日、アメリカの労働省が５月の雇用統計を発表しました。
これによると、失業率が５.５％となっています。
前月比０.５％の増加です。
雇用数は非農業部門を除いて４９，０００人の減少です。
この数字は５ヶ月連続でマイナスです。
アメリカ経済の低迷が長期化しそうです。
さらに詳しく見ていくと、
雇用減
・建設業→ ３４,０００人
・製造業→ ２６,０００人
・小売業→ ２７,０００人
などです。
雇用が増えたのは健康関連のサービス業などです。
このようにまだまだ、改善というわけにはいかないようです。
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2008年05月08日
即戦力の採用
おはようございます
今日もいい天気で、気温も高そうです
初夏という感じですね
今日は即戦力の採用についてです。
私のお客様の企業はいわゆる「中小企業」です。
そこの社長さん達とお話をさせていただくときに採用の話がでますが、
皆さん この件になると顔色をくもらせます。
最終的には社長さんの判断での採用の有無を決定されるのですが・・・。
そして、ほとんどの方は次の言葉を必ずおっしゃられます。
「即戦力の採用を行っていますが、なかなかいい人がいなくって。」
この言葉は、中途採用の話しの中では枕詞のようになっています。
「なぜかな？」と思っていると、次のようなことが実際にありました。
ある会社で総務の責任者を採用しました。
その人の前職の職歴は輝かしいものがありました。
そして、会社としても総務の担当者が退職した直後だったので即採用を決めました。
しかし、その人は仕事があまり出来なかったのです。
「えっ！！」
「何で？」
前職では部下が何人もいて、業務を判断することを求められていたのです。
しかし、この会社では、それこそ棚の整理、書類の作成、採用面接、入退社のケア等・・・何でもこなさないといけません。
この人は、この要求に耐えられなかったのです。
つまり、求める人材と採用した人材が違ったのです。
「ミスマッチ」なんて言い方をします。
でも、これでは、両者が不幸ですよね。
つまり、中途採用で即戦力を求めるのであれば、
1.何の業務をやってもらうか
2.どの程度のクオリティーを求めるのか
3.具体的な業務の内容をきちんと伝えることが出来るか
等々です。
「そんなことは百も承知ですよ！」
と切り返されることも多いです。
そんな時は
「では、今募集されている人材はどんな人で、何をやってもらいたいですか？」と質問すると十人中十人があやふやな回答しか帰って来ません。
もう一度「即戦力とは何か？」「何をやって欲しいのか？」をきちんと伝えないと悲劇が繰返されます(T_T)
いかがでしょうか。
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2008年05月01日
失業率が３.８％に改善！！
おはようございます
今日もいい天気
暑くなりそうですね
昨日も、初夏？と感じる瞬間がありました。
そして、もう５月ですね・・・。
今日は昨日発表になった３月の完全失業率についてです。
総務省発表の３月の完全失業率は３.８％です。
これは前月比０.１％下がっています。
また厚生労働省が発表した有効求人倍率は０.９５倍と前月より０．０２ポイント下回っています。
厚生労働省は「雇用改善は足踏み」という判断です。
今後の判断を７ヶ月据え置いた形となっています。
今後の雇用の方向性が定まっていないということです。
ハローワークでの新規求人数は前年同比から２１.３％も落ち込んでいます。
昨年の新卒は売り手市場ということでしたが、今年も同じなのでしょうか。
長期的に見れば労働力は低下します。
少子高齢化により、働く人の母数が減少していきます。
しかし、景気とのバランスも大きく影響していきます。
今後の動きが気になります・・・。
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2008年04月29日
「いい人がいなくって！」
おはようございます
今日はいい天気です
GWのお出かけ日和ですね！！
今日は「いい人がいなくって！」というお話です
私のお客様の企業はいわゆる「中小企業」です。
そこの社長さん達とお話をさせていただくときに採用の話がでますが、
皆さん この件になると顔色をくもらせます。
最終的には社長さんの判断での採用の有無を決定されるのですが・・・。
そして、ほとんどの方は次の言葉を必ずおっしゃられます。
「即戦力の採用を行っていますが、なかなかいい人がいなくって。」
この言葉は、中途採用の話しの中では枕詞のようになっています。
「なぜかな？」と思っていると、次のようなことが実際にありました。
ある会社で総務の責任者を採用しました。
その人の前職の職歴は輝かしいものがありました。
そして、会社としても総務の担当者が退職した直後だったので
即採用を決めました。
しかし、その人は仕事があまり出来なかったのです。
「えっ！！」
「何で？」
前職では部下が何人もいて、業務を判断することを求められていたのです。
しかし、この会社では、それこそ棚の整理、書類の作成、採用面接、入退社のケア等・・・何でもこなさないといけません。
この人は、この要求に耐えられなかったのです。
つまり、求める人材と採用した人材が違ったのです。
「ミスマッチ」なんて言い方をします。
でも、これでは、両者が不幸ですよね。
つまり、中途採用で即戦力を求めるのであれば、
1.何の業務をやってもらうか
2.どの程度のクオリティーを求めるのか
3.具体的な業務の内容をきちんと伝えることが出来るか
等々です。
「そんなことは百も承知ですよ！」
と切り返されることも多いです。
そんな時は
「では、今募集されている人材はどんな人で、何をやってもらいたい ですか？」と質問すると十人中十人があやふやな回答しか帰って来ません。
う一度「即戦力とは何か？」「何をやって欲しいのか？」をきちんと伝え ないと悲劇が繰返されます(T_T)
いかがでしょうか！
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2008年04月23日
フリーター１１万人削減
おはようございます
今日もいい天気です
春は眠い季節ですね・・・。
私は寝坊気味でした
今日はフリーター１１万人削減についてです。
厚生労働省は経済成長に弾みをつける戦略として「新雇用戦略」を自民党に提出しました。
それは「今後３年間を雇用対策の重点期間」に設定するとの事です。
企業の試験的な雇用拡大で、フリーターを今より１１万人減少させ、１７０万人に減らす数値目標を掲げました。
具体的な対策としては、
・トライアル雇用制度の拡充
です。
この制度は３５歳未満の雇用に対して、助成金を支給しいますが、今後は３０代後半まで範囲を広げるとの事です。
それから
・ジョブカード制
といって、職業訓練の受講証明をするものも、高齢者向けに広げて利用者を増やそうとの事です。
また、就職支援で都道府県と国が協力して「ふるさとハローワーク」（仮称）を各地で広げる計画も掲げております。
いかがでしょうか。
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2008年04月06日
入社の決め手は？
こんにちは
今日もいい天気です
しかし、朝から花粉でつらいです
今日は、日経新聞2008/4/6 企業面の記事です。
入社の決め手はという話です。
日経新聞等の調べによりと、入社の決め手は「社内の雰囲気」とのことです。
このことは、人間関係や居心地の良さを求めた結果と記事は記載しています。
調査結果
1.社内の雰囲気
2.業績や安定性
3.企業の将来
4.事業や製品・サービスの内容
5.企業の規模や知名度
となっています。
皆さんの会社ではいかがでしょうか？
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2008年03月29日
失業率が3.9％に低下
おはようございます
今日もいい天気
昨晩は雨が少し降りましたが、今日はお花見日和！
本当に穏やかなお花見になりそうです。
今日は、失業率が３.９％に低下したことについてです。
昨日の総務省の発表によると、失業率が前月と比べ０.１％低下しました。
厚生労働省発表の２月の有効求人倍率も１倍割れが続いています。
主な影響は
○資源高
○円高
以上の影響が出始めているのではないかとの事です。
消費者物価指数も１.０％上昇し、賃上げなき物価高という状況でしょうか。
景気悪化の懸念材料がそろいはじめているのは、先行きの不透明感が増しています。
さらに、政局の混迷でガソリンの価格はどうなるのでしょうか？
来年度まであと３日・・・
不安な幕開けとなるのでしょうか。
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2008年03月17日
採用の項目も変わる？
おはようございます
昨日もいい天気で、気温も高め
今日もいい天気
本当に春めいてきました！
今日は採用の項目も変わる？というお話です。
本日の日経新聞 2008/3/17企業面で、リクルート社の転職サイトで、給与や処遇の一般的な情報よりも、仕事の魅力などを前面に押し出すことになったとの記事がありました。
前面に押し出すのは
・仕事の醍醐味
・組織の魅力
等だそうです。
つまり、仕事や会社選ぶの基準が、条件や処遇よりも、もっと個々人の生き方に沿ったものとなってきていることへの対応でしょう。
「ライフワークバランス」ということも叫ばれています。
今後は採用も、条件、処遇というよりも生き方や考え方重視の方向にシフトしていくのでしょう。
今後の動きに注目です。
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2007年12月30日
上場企業の早期・希望退職が増えています
おはようございます
今年もあと２日です
やり残しはありませんか？
私は、これからが勝負です。
大掃除などですね
今日は、日経新聞2007/12/30 一面に記載されていた上場企業の早期・希望退職のお話です。
記事によると大手企業で早期・希望退職を募集した企業は５０社ということで、その数が増えています。
業績が好調な企業でも、早めに人員調整をするところが増えているといういうことです。
日本企業は、赤字にならなければ人の問題に手をつけないということでしたが、最近では先を見据えての動きでしょうか・・・？
不良債権問題で悩んだ数年前と違って、今は業績が好調な企業が多いという時代背景が異なっても、動きとしては人員整理の方向です。
欧米の企業はこの動きはあたりまえとのことですが、日本もこの動きは続きそうです。
今後の動きにも注目しましょう。
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