やる気を引き出すこととは？

おはようございます

今日も寒い一日になりそうですね

冬、本番ですね！！！


本日は「やる気を引き出すこととは？」についてです。

 

「モチベーションを高めよう」

「社員をやる気にさせる方法は？」

人事コンサルティングの現場で、このような言葉が飛び交うことはとても多いですが、「モチベーション」「やる気」という感情の問題は、個々人の意識の問題であり、外部の人から、特に社長や上司が声をかけたら「やる気が上がった」というのは、言葉の問題だけではなく、その時のタイミングだったり、環境が影響したりするのです。

米ロチェスター大学のエドワード・デシ教授によると内発的モチベーションに影響を及ぼす要因が２つあるとのことです（日本経済新聞2014年11月28日やさしいこころと経済学より）。

1つは、能力を発揮して目標を達成できると認識する「有能感」ということです。

もう１つは取り組んでいる課題について、誰からも干渉されず、自らの意思でコントロールできるという「自己決定感」です。

つまり、自分が「出来る」と感じるのは「自分自身で自由に考えた結果」ということになるのです。

この話を聞いて、「すべてを指示通りに動かせられたら・・・」ということを自身でも考えてみました。

そうすると、確かに「やる気がでる」というよりも「やらされている感」のほうが大きくなる気がしたのです。

こうなると、自発的に「何かをしよう！」とはいかなくなりますよね。

目標に達成して、満足感を得られるためのモチベーションも大事ですが、自由にこなすこと、自分がグリップして進めることも重要なポイントなのです。

任せることでのモチベーションも意識しないといけませんね。

 

人気ブログランキングに参加しています。

ここのところをクリックをお願い致します！！

↑

 

只今小冊子の無料ダウンロード進呈中

「９４％の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴！組織・人事の解決ノート」です。

無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。
↓

http://sr.muryou-report.net