2014年03月20日
リーダーのやってはいけない!「性悪説を貫く」
おはようございます
今日は生憎の雨ですね
気温も寒く、冬に逆戻りです・・・。
本日は「リーダーのやってはいけない!「性悪説を貫く」」についてです。
今日は生憎の雨ですね
気温も寒く、冬に逆戻りです・・・。
本日は「リーダーのやってはいけない!「性悪説を貫く」」についてです。
「人はさぼるもの」
「人は悪事を働くもの」
このように考えて、部下と接していても、「いい仕事ができる」わけはありませんよね。
一緒に仕事をしているメンバーに対して、監督することや指示することは必要ですが「監視」することは必要ではありません。
もし、そのようなことが仕事と考えるのであればリーダーは「常に疑いをかける」こととなり、精神衛生上もよくないでしょう。
さらに、そんな状況下で部下が前向きに仕事に取組み、自主的に動き始めるでしょうか?
人間なので、時々はさぼりたい気持ちも出てくるでしょう。
しかし、それはほんの一瞬ではないでしょうか?
仮に、「裏切られた」ことがあったとしてもリーダー側に問題があったのかもしれません。
仕事は人と人とのつながりで成り立っています。
そんな中で、監視することはナンセンスではないでしょうか?
信頼関係を構築するには、まずは相手を信頼することから始めないと、最初の一歩が踏み出せません。
このことを考えたら、性悪説にはたてないはずですよね。
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