2013年11月29日

人の問題は精神論で片付くのか?

こんにちは

東京は寒いですが、良いお天気です

でも、そろそろ冬本番ですね!!


本日は「人の問題は精神論で片付くのか?」についてです。

 

会社にとっての「ヒト・モノ・カネ」と経営資源の要素として掲げられています。

「ヒト」は言わずとしれた社員のことですが、経営資源の1番最初に掲げられているのになぜか「置き去り」にされている感があります。



その理由は、人の問題は「精神論」や「経験値」で何とかなると考えている経営者が多くいるからです。

その証拠として「うちの社員はやる気がない・・・」などと嘆く社長が多いからです。

そして「気持ちがたるんでいる」などと社員を非難しているのです。



これでは何の解決にもなりません。


ここは経営の視点からも「どのような社員がほしいのか」「どんな社員に育ってほしいのか」を考える必要があるのです。

そして、理想の社員になるためには「どんな行動をすればよいのか」「どのような思考をすればよいのか」「そうするためには、何をすべきか」を考える必要があります。



これをスキップして「精神論」を振りかざしても、社員は「フリ」をして、仕事が通り過ぎるのを待つだけとなってしまうのです。


きちんとした考えから社員という「ヒト」を考えましょう。



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utsumisr at 11:29│Comments(1)TrackBack(0) その他 

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この記事へのコメント

1. Posted by ティファニー 指輪 刻印   2013年12月09日 22:09
Mrs. Westgate practised the same serenity. “Awful.”
ティファニー 指輪 刻印 http://www.hanayou.jp/admin/tiffanyco2.php

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