2013年08月02日

採用面接 前職で失敗した経験は?

おはようございます

今日も不安定なお天気です

急な雨に気をつけましょう


本日は「採用面接 前職で失敗した経験は?」についてです。


中途採用の採用面接では、管理職やマネジメント層の採用も実施されます。

業務そのものスキルや経験のリサーチも必要ですが、仕事への責任感を見極めなければなりません。

そんなときは前職での「失敗した経験」を聞きましょう。



多くの応募者は自分を売り込むPRや輝かしい実績を武器に採用面接に臨んでいます。

面接のハウツウ本にも書かれている通り、売り込むポイントは時間をかけて考えて作り上げられています。


しかし、「失敗した経験」については、回答を用意していないケースがほとんどです。

ここの対応でも人間性を見ることができます。



「失敗した経験」を聞くことは、実績ある人間は「大なり、小なり」必ず持っています。

そして、失敗した経験を分析し、克服し、そして、次へのステップに変えているのです。


「失敗した経験を生かして、成長ができているか」

「責任ある仕事をこなした経験があるか」

「部下、業務環境などに責任転嫁せず、仕事をやり遂げようとする意志があるか」

などがこの質問から分かってきます。



成功体験より、「失敗体験を生かすこと」が重要です。

もしも、「失敗体験がない・・・」という人がいたら、責任あるポジションに着いていない人なのかもしれません。

 

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utsumisr at 08:59│Comments(0)TrackBack(0) 就職 

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