2013年06月25日
ギブ&テイクの嘘
おはようございます
今日も曇りですね
先ほど雨がぱらぱらと降っていましたが・・・。
本日は「 ギブ&テイクの嘘」についてです。
「仕事を与えると、自分にも仕事がやってくる」このような話を一度や二度聞いたことがあるかと思います。
まさに、ギブ&テイクのお話です。
まず、自分から相手に仕事(利益)を与えたら、後に自分にも仕事(利益)がもらえるということです。
しかし、現実的に考えて、相手に仕事を与え、自分に仕事を降ってくれるでしょうか。
いわゆる「恩」を売るという考え方では、自分に仕事をふってはくれないでしょう。
与えたら、与えるという利益の物々交換だけでは、人はあなたに仕事を降ってくれる確率は少ないでしょう。
この確率を上げるには与え続けるということです。
いわゆる「ギブ、ギブ、ギブ」ということになるのです。
相手に利益を与え続けるのです。
この利益というのは、決して金銭的な価値だけではなく、あなたが持っている情報や知識が、相手にとってとてつもない価値を持つこともあるのです。
利益を与え続けることで、信用、信頼が自然と転がり込んでくるのです。
そして、金銭的な利益にも結びついてくるでしょう。
今日も曇りですね
先ほど雨がぱらぱらと降っていましたが・・・。
本日は「 ギブ&テイクの嘘」についてです。
「仕事を与えると、自分にも仕事がやってくる」このような話を一度や二度聞いたことがあるかと思います。
まさに、ギブ&テイクのお話です。
まず、自分から相手に仕事(利益)を与えたら、後に自分にも仕事(利益)がもらえるということです。
しかし、現実的に考えて、相手に仕事を与え、自分に仕事を降ってくれるでしょうか。
いわゆる「恩」を売るという考え方では、自分に仕事をふってはくれないでしょう。
与えたら、与えるという利益の物々交換だけでは、人はあなたに仕事を降ってくれる確率は少ないでしょう。
この確率を上げるには与え続けるということです。
いわゆる「ギブ、ギブ、ギブ」ということになるのです。
相手に利益を与え続けるのです。
この利益というのは、決して金銭的な価値だけではなく、あなたが持っている情報や知識が、相手にとってとてつもない価値を持つこともあるのです。
利益を与え続けることで、信用、信頼が自然と転がり込んでくるのです。
そして、金銭的な利益にも結びついてくるでしょう。
ここで、会社と社員の関係について考えてみましょう。
社長は仕事を持ってきます。
もちろん、会社のトップとして仕事が無ければ会社の経営なんて出来ません。
仕事は目の前にあって当たり前ということになります。
この社長の「当たり前」を整理すると、
○ 仕事を与える
○ 社員に給料を支払う
ということになるのです。
これに対して、社員は社長(会社)になにを与えるのかというと
○(労働)時間を与える
○ 体を動かし労働を与える
のです。
つまり、お互いが無いものを与える仕組みなのです。
そして、会社の向かう方向が決まっていくのです。
社長も社員も「ギブ、ギブ、ギブ」なのです。
与え続けて信頼関係が生まれ、「いい関係」を築くことが出来るのです。
このように考えたら、社長(会社)と社員は利害関係が反するということでもないはずです。
正常な会社運営を心がけている社長であれば、以上の意識を持っていれば、社員とのトラブルも起こらないのです。
「与えたら、もらえる」という考え方は、大きな間違いかもしれません。
人気ブログランキングに参加しています。
↑
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。
↓