コミュニケーションは組織の血流です

おはようございます

今日は梅雨空

湿度も高くて、大変です。


本日は「コミュニケーションは組織の血流です」についてです。

忘年会に限らず、社内で飲みにいくことがあります。

また、一時期流行った成果制度の崩壊により、アフター５のコミュニケーションが見直されています。

つまり、ノミュニケーションですね。

このコミュニケーションは、

○　教育の場

○　コーチングの場

○　和みの場

○　ストレス解消の場

など、重要な意味を持つ場面であります。

 

しかし、１９９０年代から「カラオケ」が流行し始めました。

これにより、以前よりも「深い対話」が出来なくなったのです。

なぜならば、

上司「あの仕事のポイントというのは」

部下「あっ、僕の番です！！」

上司「・・・」

という状況もあり得るからです。

 

カラオケが無かった時代では、あり得ない話ですね。

この状況では、会話が成立しません。

だから、表面的なコミュニケーションが取れても、深い部分までは難しいです。

また、「裏の会議」と言われた喫煙室の存在も無くなりつつあります。

○　喫煙者が減った

○　建物自体で禁煙が多くなった

という理由です。


これは時代の流れです。

しかし、コミュニケーションが減った要素にもなっています。

さらに、外資系企業などでよく見られますが、個人個人がパーテーションで区切られています。

これは仕事に集中できる一方、周りと分断されてしまいます。

これもコミュニケーションが減る一因ですね。

最近では、１階の共用スペースにリフレッシュコーナーがある場合もあります。

ここには、ソファーが置いてあり、誰でも使えます。

○　コーヒーブレイク

○　内部のちょっとした打ち合わせ

○　外部との打ち合わせ

など、気軽に人と話が出来るスペースもあるのです。

ここに行けば、

○　リフレッシュできる

○　打ち合わせが気軽に出来る

○　会議室の予定を気にせず、外部の人も呼べる

などのメリットがあります。

 

一昔前は、アフター５がポイントでした。

しかし、今はコミュニケーションの場を「意図的に」用意すべき時代です。

コミュニケーションの変化により、事務所のレイアウトも「意図的な」工夫が必要となります。

工夫といっても、多額の予算をかける必要はありません。

○　社員の導線を意識した机のレイアウト、備品の配置の変更

○　社員の座る位置を固定せず、フリーレイアウトにする方法

○　社内で行なうＢＢＱなどのイベント

などにより、コミュニケーションを活発にすることができます。

 

予算をかけなくても、こういうことから変化が生まれます。

○　会社の雰囲気を変えたい

○　社内のコミュニケーションが不足している

と感じたら、以上のことを試してみてください。

必ず、変化が見えてくるはずです。

コミュニケーションはとても重要です。

会社組織は人間で言えば「会社のコミュニケーション　＝　人間の血の流れ」です。

血流が流れなくなれば、人は死んでしまいます。

会社組織も同じで、機能不全に陥ります。

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