2012年12月28日
ボーナスでも「配偶者・子ども手当」…ローソン
おはようございます
今日で仕事納めの方も多いのではないでしょうか
私も本日で仕事納めです。
本日は「ボーナスでも「配偶者・子ども手当」…ローソン」についてです。
読売新聞より
ここから
ローソンは２０１３年度から、配偶者のいる社員に「配偶者手当」、子どものいる社員には「子ども手当」を、賞与（ボーナス）でも支給する制度を始める方針を明らかにした。
企業が月給以外で家族手当を支給するのは極めて異例で、単身者に比べて生活費のかかる家族のいる社員の給与を手厚くし、消費を活性化するのが狙いだ。
ローソンは現在、配偶者扶養手当と子ども手当を「家族手当」として毎月の給与で支給している。
新制度は年２回のボーナスでも同様の手当を支給する。
ボーナスに加える手当は、仕事の成果によって額が増減する「業績連動型」とする方針だ。
新浪剛史社長は「会社として家族を大切にする姿勢も必要」と話している。
ここまで
先日、ローソンは健康診断を受診しないと「減額」という記事がありました。
今度はボーナスに家族手当という内容です。
とてもユニークな発想での制度ですね。
次は何が出てくるのでしょうか？
楽しみです。
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