2012年12月25日
健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン
おはようございます
今日はクリスマス
どのような1日をお過ごしでしょうか?
本日は「健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン」についてです。
読売新聞より
ここから
コンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与(ボーナス)を減額する制度を2013年から導入する。
社員の健康維持によって業務の効率を上げるのが目的で、同社は「人件費の削減が目的ではない」と説明している。
同社は13年春の健康診断を受けなかった社員に対し、まず3回程度、受診するよう促す。
それでも14年2月までに受診しない社員に対して、14年5月末に支給されるボーナスの15%分、その上司は10%分を減額する措置を取る。
同社は年に1回、春に健康診断を行っているが、「仕事が忙しい」などの理由で受診しない社員がいるため、受診率は83%超にとどまっているという。
上司のボーナス減額にまで踏み込むことについて、同社は「仕事の割り振りなどの管理責任を問う」としている。
ここまで
会社としては厳しい措置を取りますね。
しかし、これは社員の健康を考えての措置です。
社員が倒れて仕事が出来ないとなると会社も損失です。
さらに、会社には社員を健康で安全に働いてもらう義務があるのです。
厳しいと感じるかもしれませんが、会社としてあるべき姿ではないかと私は思います。
人気ブログランキングに参加しています。
↑
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。
↓