2012年12月25日

健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン

おはようございます

今日はクリスマス

どのような1日をお過ごしでしょうか?

 

本日は「健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン」についてです。

読売新聞より

ここから

コンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与(ボーナス)を減額する制度を2013年から導入する。

社員の健康維持によって業務の効率を上げるのが目的で、同社は「人件費の削減が目的ではない」と説明している。


同社は13年春の健康診断を受けなかった社員に対し、まず3回程度、受診するよう促す。

それでも14年2月までに受診しない社員に対して、14年5月末に支給されるボーナスの15%分、その上司は10%分を減額する措置を取る。


同社は年に1回、春に健康診断を行っているが、「仕事が忙しい」などの理由で受診しない社員がいるため、受診率は83%超にとどまっているという。

上司のボーナス減額にまで踏み込むことについて、同社は「仕事の割り振りなどの管理責任を問う」としている。

ここまで

会社としては厳しい措置を取りますね。

しかし、これは社員の健康を考えての措置です。

社員が倒れて仕事が出来ないとなると会社も損失です。

さらに、会社には社員を健康で安全に働いてもらう義務があるのです。

厳しいと感じるかもしれませんが、会社としてあるべき姿ではないかと私は思います。

 

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utsumisr at 08:33│Comments(0)TrackBack(0) 労使トラブル 

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