2012年08月25日

退職理由を解雇にして欲しいといわれたら

おはようございます

そろそろ秋の気配が感じられてもよいですが、残暑厳しい1日となりそうですね

朝晩もまだ暑いです。

 

今回は「退職理由を解雇にして欲しいといわれたら」を解説します。

 

社員が退職する場合、「退職理由を自己都合ではなく、解雇にできませんか?」という依頼をされる場合があります。
 

具体的な手続きとしては、「離職票の退職理由の欄に『解雇』と記載してほしい」ということです。

これは退職理由の違いにより下記の違いがあるからです。

 

 

 自己都合の場合
・ 失業保険をもらえるまでに3ヶ月以上かかる
・ 失業保険をもらえる期間が解雇よりも短い
「たとえば、35歳(勤続10年)の場合、自己都合なら90日、解雇なら180日となります」
・ 退職金が解雇の場合よりも低いこともある
「退職金は会社独自の制度ですが、退職理由で違うことが多いです」
・ 即日に会社を辞めても、解雇でないため、解雇予告手当はもらえない

 

 解雇の場合

・ 失業保険をすぐにもらえる
・ 失業保険のもらえる期間が長い
・ 退職金が自己都合の場合より多くもらえることもある

       即日に会社を辞める場合、解雇予告手当がもらえる


 

 

このように辞める側にとっては、有利な条件が沢山あるのです。

 

だから、実態は自己都合であっても、「解雇にしてほしい」という要請があるのです。

しかし、これは【絶対に】やってはいけないことになります。

 

辞めていく社員の生活もありますが、その見返りとして、会社は大きなリスクを負うことになるのです。

 

それは

(1)離職票の虚偽記載

(2)解雇予告手当の請求権が発生する

 

などです。

まずは、(1)をみていきましょう。

この場合、不正受給については受け取った額を返還し、さらに不正受給額の2倍の額を払わなければなりません。

つまり、辞めた社員に【3倍返し】のリスクがあるのです。

これは辞めた社員の問題に限らず、会社の責任にも関係します。

責任の所在を争う場合、裁判となる可能性が高いでしょう。

それから、(2)についてです。

 

実際は「本人のため」に行なったことでも、「形式上は」解雇です。

 

だから、離職票の退職理由の欄にも「解雇」と記載があれば、解雇予告手当が「法的に」もらえることになります。

 

仮に本人が離職票を持って、労働基準監督署に飛び込んだら「1か月分の給料相当の解雇予告手当を支払いなさい」となるのです。

もちろん、この問題は1人に限ったことではなく、2人3人と続いてしまうことは【よく】あります。

 

なぜならば、辞めていく社員が在職者にこの話をすることもあるからです。 

 

そうすると、次に辞めていく社員は「自分も解雇にしてもらおう」と期待するでしょう。

 

だから、1回やったら、2回3回と繰り返してしまう会社があるのです。

 

こうなってくると、退職する社員のリスクを会社が抱え続けることになります。

 

こういうことを防ぐためにも、退職に対しては【情をはさまず】、正しい判断をしましょう。

 

仮に、退職について会社の意向が多く含まれる場合は、その旨を退職理由の欄に記載しましょう。

この場合、単なる自己都合とは異なり、本人が「特定受給者」に認定されることも多くあるのです。

 

この特定受給者とは「解雇と同じ条件」で失業保険がもらえる制度です。

 

だから、無理に解雇にこだわる必要はないのです。

 

もちろん、自己都合の場合は自己都合でしかあり得ませんが。

 

 

それから、雇用に関する助成金をもらっている会社であれば、「解雇者」を出した場合、助成金がストップすることもあります。

 

景気の先行きが見えず、自己都合退職も解雇も多い時代です。

 

 

次の就職先が決まるかどうかが不安なので、失業保険を長く、多くもらいたいという社員も気持ちも分かります。

しかし、辞めていく社員のことよりも今いる社員のことを考えるべきです。

 

辞めていく社員の対応に情をかけた結果、会社がリスクを負っても意味がありません。

 

その会社のリスクは今いる社員のリスクでもあるのです。

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utsumisr at 07:41│Comments(0)TrackBack(0) 労使トラブル 

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