2011年09月20日
イオン、本社社員の5割を外国人に アジア展開加速へ
おはようございます
今日は雨
台風の影響も出てくるでしょう
気温も下がりました。
本日は「イオン、本社社員の5割を外国人に アジア展開加速へ」についてです。
日経新聞より
ここから
イオンは2020年までに現在3%にとどまっている本社社員の外国人比率を5割に引き上げる。
現地法人との人事交流も進め、アジア展開を加速するための戦力化を急ぐ。
同時にグループ企業の女性取締役の比率も現在の約5%から30%に高める。
同社はアジアでの売上高と営業利益の比率を同時期に数%から5割に拡大する構想を掲げており、人材面での改革を本格化する。
今年から中国やマレーシア、タイのほか、米国と英国でも採用活動を始めた。
優秀な学生の獲得に向け、ベトナムなどアジア各国の有力大学と採用や教育に関する協定関係を広げる。
グループの現地法人からの出向や転籍を通じ、人材の行き来を頻繁にする。
国内の主要企業の女性取締役比率は1%弱とみられ、イオンは平均を上回るが、アジアシフトを進める上で女性を経営層に積極的に登用する。
国内外のグループ従業員は現在約33万人で、外国人比率は約7%。
女性の取締役は国内外のグループ連結会社のなかで社長4人を含め計25人。
今後、優秀な人材は若いうちから幹部候補の研修に参加させたりする。
ここまで
「イオンよ!おまえもか!!」と感じてしまいました(笑)
国際化の流れは、もうすぐそこまで・・・。
小売についてもこの流れです。
国内のマーケットだけでは厳しいというのが多くの会社の考え方です。
そのためには、まずは人材ということでしょう。
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