2009年03月14日
富士通、課長以上の給与を一律カット
おはようございます
今日は嵐のような天気です
風と雨がすごいですね
今日は「富士通、課長以上の給与を一律カット」についてです。
産経新聞
ここから
富士通は１２日、課長級以上の幹部社員全員を対象にして、３月から９月までの期間限定で給与を一律３％減額することを決めたことを明らかにした。
世界的な景気悪化を背景に、同社は平成２１年３月期連結業績で５００億円の最終赤字に転落する見通しであり、厳しい経営環境の中で幹部職員の給与カットに踏み切ることで危機感の共有につなげる考えだ。
富士通では、すでに全役員を対象に今年１月から９月まで、報酬を１０〜１５％削減している。
同社はこれまでも一般の管理職を対象にして、ＩＴバブル崩壊に伴う業績不振を受けて１４年７月から１年にわたって一律３％給与削減したほか、１６年１月から３カ月、賃金カットを実施している。
これに続いて今回も一般の管理職の給与を３％カットすることにした。
同社は業績の悪化に伴う構造改革として、今年２月には東芝にハードディスク駆動装置（ＨＤＤ）事業を譲渡するなど事業再編を進めている。
当初は事業部門ごとの収益に応じて賃金カットを実施する案もあったが、「全社員に危機感を共有してもらうため、一律カットすることにした」（総務部人事本部）としている。
厳しい状況が反映されています。
業績悪化、景気後退等の要素が絡みあって、このような対策となっているでしょう。
６ヶ月の緊急対策で対応仕切れればいいのでしょうが・・・。
急激な変化の結果でしょうか。
人気ブログランキングに参加しています。
↑
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「９４％の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴！組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。
↓
↓
