降格について

おはようございます

今日は雲が多いですね

明日から週末にかけては、天気が崩れる予報です。

梅雨の走りでしょうか。

 

今日は降格についてです。

降格については、いろいろな考え方があります。

それは

・懲戒処分としての降格

・人事上の措置としての降格

・職能資格制度の資格、等級の引き下げ

等です。

この降格についてですが、ポイントとなるのはやはり就業規則です。

降格についての「規定」がない場合で、降格を実施したら、「人事権の濫用」と判断されるケースもあります。

就業規則上の根拠を裁判で問われているケースも多いです。

賃金が黙っていてもあがった時代での就業規則は「降格の規定」がないものもあります。

しかし、裁判では、これが根拠となります。

皆さんの会社の就業規則に降格の決まりは書いてありますか？

もし、この規定がなければ、従業員から個別の「同意」をもらい、確認する必要があります。

降格については、従業員の不利益になる可能性が高いので慎重になる必要があります。

 

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