パート労働法の改正案！

おはようございます

今日は、雨が降り始め？

そんなに大きな崩れはなさそうですが・・・。

 

今日はパート労働法の改正案についてです。

改正案の主な内容は、

（１）パートの雇入れ時には一定事項（昇給、賞与、退職金の有無等）を記載した文書交付を義務付けとなります。

（２）正社員と職務内容が同一（以下「職務同一パート」）で正社員と同視すべきパートで期間の定めのない労働契約を締結している者であって、職務内容（業務内容および責任）、職業生活を通じて職務変更等が正社員と同じ者について、パートであることを理由とする差別的取扱いを禁止します。

（３）(２）に該当する者以外のパートについては、正社員との均衡を考慮して、職務内容、成果、意欲または経験等を勘案し 、賃金を決定するよう努めます。

（４）正社員への転換促進措置として、募集情報の周知、応募機会の提供などのいずれかの措置を行います。

などを定めています。均衡待遇、雇用形態の転換については使用者側委員の反対意見も強く、具体的な事項は法案成立後施行規則、指針で定められることになるとのことです。

改正法が成立すれば平成20年4月１日から施行予定です。

昨年末にこっそりと作りました

→　社会保険を削減する方法

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