賃金を下げる？

こんにちは！！

昨日は渋谷でセミナーでした

といってもゲスト講師だったのでもちネタの全部が披露できなくて残念！！

しかし、素敵な皆さんと時間が共有できて楽しかったです＾＾

http://shararun.livedoor.biz/　←　お会いしたかったこの方ともお話できました

 

今日は「賃金の下げ」についてです。

職能資格制度では、賃金を下げることはほとんどありませんでした。

しかし、時代背景も変わり現在は成果主義制度が台頭しています。

成果主義では、成果によって賃金が上がったり下がったりしますね^^

この制度は成果がすべてですよね。

しかし、経営悪化による賃金を下げる必要性はを考えて見ましょう。

その場合は、「高度の必要性」の有無が関係してきます。

「高度の必要性」とは？

経営危機もそうですが、最近の考えかただと今後の見通しも含めた形での労働条件の改定の必要性です。

つまり、経営が悪くなりそう！なので賃金を下げるよ！でも合理的な必要性となるということです。

もっと簡単に言うと、会社が危なくなる前に、給料を下げる！という予防の手段でもOKということです。

なかなか難しいですね！！

 

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Comments

1. Posted by Freshly Orlando Vacation   2006年07月10日 12:40

I use Firefox in Ubuntu :)

2. Posted by Nonude Model   2006年08月07日 17:18

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3. Posted by Staples Online Coupon Code   2006年08月13日 21:16

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9. Posted by Colorado Civilize Of Nursing   2006年08月19日 02:10

i am not sure as to why :)

10. Posted by Vehicle Help Warranty   2006年08月19日 22:42

Well done, nice instructions.