2005年10月16日

人事考課の心理的誤差傾向 Vol.8

おはようございます

今日もあいにくの天気ですね

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気温の変化についていけず、風邪気味です。
 
体調管理をしっかりしましょうね!
 
今日も人事考課の心理的誤差傾向についてです。
 
評価基準がしっかりしないと、賃金制度や成果主義制度は絵に描いたモチになってしまいます。
 
しかし、制度設計にお金をかける企業は多いかもしれませんが、その後の教育や導入に対して、無頓着なところがほとんどです。
 
こんな状況でいいのでしょうか?
 
今回は「恒常誤差」についてです。特定項目を暗黙のうちに重視もしくは軽視してしまう傾向があることをいいます。
 
項目でウエイト差をかけることは問題ありませんが、主観で差をかけてしまってはいけません!!
 
このようなことは「クセ」となり発生してしまいます!
 
気をつけましょう!!
 
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utsumisr at 11:57│Comments(0)TrackBack(0) 人事考課 

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