2005年10月10日
人事考課の心理的誤差傾向 Vol.6
おはようございます
３連休の最終日ですが、残念ながら天気は雨ですね
皆さんいかがお過ごしですか？
人気ブログランキングに参加しています。
↑
人事考課の心理的誤差はイロイロあります。
人事考課でもっとも大切なことは、公平な評価が行われることです。
しかし、この評価も「人」が行うことなので、心理的なことが影響します。
それを先まわりして、心理的誤差に陥らないようにしましょう！
今日は「個人的偏向」についてです。
これは、考課者が自分自身の特徴や行動を基準として判断する傾向のことです。
考課者自身の行動等が判断基準となるので、別の考課者とのバラツキの問題等に発展します。
個人的偏向については、考課者が判断の基準について、会社の主旨を再度確認して、評価についての基準を他の考課者とすり合わせてください。
それだけでも大きくこの誤差はなくなります。
人気ブログランキングに参加しています。
↑
人事考課は賃金制度の基礎となるものです。
甘く見てはいけませんね！
内海の記事がここに掲載されています→クリック
組織のフラット化について書いています！！
まだまだやっています＾＾！
メルマガ版
「もうかる会社の組織とは？人事コンサル屋の叫び」
が発刊されております^^!
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「９４％の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴！組織・人事の解決ノート」
です。
です。
労働判例から、会社や社員の陥りやすい問題箇所をピックアップして
わかりやすく解説しております。
