2005年09月18日
退職金の廃止
おはようございます
「秋晴れ」というにはまだ気温が高いですか?
湿度は真夏に比べれば低いですね!
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先日ある企業からご質問がありました。
「退職金制度をやめたい。」とのことです。
「どうしたらいいか?」と質問されました。
会社、従業員とって重大な問題ですよね。
答えとして、「従業員の同意があれば可能です」
しかし、法的には、退職金制度廃止は重要な労働条件の変更です。
その場合には「高度にの必要性、合理性がなければ」行うことができません。
ただ、従業員からの同意をとり、制度廃止というのは現実的ではないでしょう。
従業員に「経緯の説明」「廃止の理由」「退職金に変わる制度の説明」等
検討する課題や説明する内容は盛りだくさんです。
従業員の同意が得られない場合は裁判になる可能性もあります。
その際は制度廃止の必要性、交渉経緯、代償措置などが判断されます。
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この問題は重大な問題です。
しかし、企業は退職金の積立が思うようにならず苦労しています。
この問題は企業の財政問題です。
退職金問題のヒントがここに
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