2005年09月18日

退職金の廃止

おはようございます
「秋晴れ」というにはまだ気温が高いですか?
湿度は真夏に比べれば低いですね!
 
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先日ある企業からご質問がありました。
「退職金制度をやめたい。」とのことです。
「どうしたらいいか?」と質問されました。
 
会社、従業員とって重大な問題ですよね。
 
答えとして、「従業員の同意があれば可能です」
しかし、法的には、退職金制度廃止は重要な労働条件の変更です。
 
その場合には「高度にの必要性、合理性がなければ」行うことができません。
 
ただ、従業員からの同意をとり、制度廃止というのは現実的ではないでしょう。
 
従業員に「経緯の説明」「廃止の理由」「退職金に変わる制度の説明」等
検討する課題や説明する内容は盛りだくさんです。
 
従業員の同意が得られない場合は裁判になる可能性もあります。
 
その際は制度廃止の必要性、交渉経緯、代償措置などが判断されます。
 
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この問題は重大な問題です。
 
しかし、企業は退職金の積立が思うようにならず苦労しています。
この問題は企業の財政問題です。
 
退職金問題のヒントがここに
適格退職年金改革ノート
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適格年金とは?
退職金の積立と運用は?
不利益変更とは?
 
こんな疑問の解決のヒントがここにあります。
 
 
 


utsumisr at 09:23│Comments(0)TrackBack(0) 退職金 

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