2005年06月22日

職種別賃金が広がる?

こんにちは
朝から営業で、今事務所に戻ってきました。
朝方は強い降りで、少し歩いただけでずぶ濡れになってしまいました
 
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今日は、朝から動いていたのですでにぼろぼろの感じです・・・トホホ
 
本日は職種別賃金の話しです(6/22日経新聞)。
同じ社内でも職種によって異なる賃金制度を入れる企業が増えているとの事です。
 
新聞ではサントリーが7月から、製造部門だけの独自賃金体系を持つとのことです。また、キャノン販売は4月から、一般社員を対象に異なる制度を設けたとの事です。
 
このような動きは将来の少子化対策でもあるようです。各社人材不足を睨んでの試みです。柔軟な対応で今後の人事を考えていこうとしています。
 
しかし、このような動きは大企業の一部の動きでしかありません。
多くの中小企業は人事制度そのものもままならない状態です。
職種別賃金の体系は考えそのものはおおいに賛成ですが、実際の運用となると、人事異動に対するケアは?評価制度の構築や人事考課への教育体制等イロイロあると思います。
 
大企業で、人事部などバックアップできる体制のところでは今後確立されていく制度だと思いますが、中小企業だとどうでしょうか?
社長の目が届くところでは、可能かもしれません。しかし、ある程度の規模だと問題が多すぎ、なかなか先に進まないのかもしれませんね!
 
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午後もクライアント先に出かけます!雨と湿気でやられそうですが・・・。
 


utsumisr at 12:16│Comments(0)TrackBack(4) 人事制度 

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