2008年01月

2008年01月31日

入社時の提出書類

皆さんの会社では入社時の提出書類をきちんと提出してもらっていますか?

アバウトになりがちなのできちんともらいましょう!

一般的には

・入社誓約書

・身元保証書

・住民票記載事項証明書

・健康診断書

・源泉徴収票

・雇用保険被保険者証

・年金手帳

・所得税の扶養控除等申告書

・その他業務上で必要な免許証等

以上が一般的なものです。

入社後すぐに提出してもらいましょう!!

 

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utsumisr at 09:30|PermalinkComments(0)TrackBack(0)労使トラブル 

10年先に差がつく資産運用!!

おはようございます

今日もいい天気です

気温は昨日より下がるようですが・・・

そして、今週末は気温がくずれるようです。

 

今日は、「だまされずにお金をふやす本当のルール」という本をご紹介します。

著者は私の友人の佐瀬貴之さんです。

佐瀬さんはFPとして活躍しています。

そんな佐瀬さんが、ご自身のノウハウを惜しみなく紹介している書籍が同タイトルです。

内容は

●金融機関の窓口に座っている人は、お金のプロではなくセールスのプロ!?

●パンフレットが豪華なマネー商品にアタリは少ない!?

●保険商品は、セットにすればするほど損をする!?

 いきなり資産運用の金融商品を選ぶよりも前にするべきことがある。

ファイナンシャルプランナーの佐瀬貴之さんが、これから投資や資産運用をしようとする一般人に向けて、知っておくべき最低限のお金のルールを、やさしい言葉でわかりやすく解説、1冊の本にまとめました

以上です。

1月31日限りのキャンペーン中にオンライン書店アマゾンで購入すると、以下の内容に関する具体的ガイドブックももらえるそうです。

 ・「初心者のための資産運用ガイドブック」 

 ・「住宅購入を検討中の方に 住宅ローンガイドブック」

 ・「保険見直しを検討中の方に 保険見直しガイドブック」

 詳しくは、以下をクリック!

 http://www.sasetakayuki.com/amazon/

この機会にぜひ一冊!!

 

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utsumisr at 08:57|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2008年01月30日

店長は管理職にあらず

おはようございます

今日はいい天気です

久々ですね(笑)

東京地方は、気温も13度ぐらいまであがるようです。

 

今日は「店長は管理職にあらず!」です。

一昨日のマクドナルド残業代未払いの判決です。

この問題、大きく報道されていますね。

この問題は、管理職の定義は?

店長はどこまで管理、監督署なのか?

ほかの同業の取り扱いは?

このように多方面からいろいろな問題が投げかけられています。

今回の問題で、同社は一人の問題ではなく数ある店舗の多くの店長が関係するので、慎重になっているのでしょう。

今日の報道で、同社が控訴したと記載がありました。

法律上、残業手当がつかないのは「管理、監督者」です。

この定義がいろいろな企業で、微妙に違うのが悩ましい原因となっています。

しかし、法律で決められた以上は守らないといけません。

今後の裁判では、ここがもっと突っ込まれるでしょう。

 

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utsumisr at 10:02|PermalinkComments(0)TrackBack(0)労使トラブル 

2008年01月29日

神田昌典・勝間和代セミナー

おはようございます

今日は、曇り、雨のお天気です

雪の予報もちらほらと・・・

 

今日は、昨日参加した「神田昌典・勝間和代セミナー」についてです。

神田先生のお話は、2年ぶりぐらいでしょうか?

相変わらず鋭い視点で、世の中を見られていますね。

時代の流れが70年周期。

時代の循環が

作る→広げる→良くする→壊す

そして、これからは新たなる価値の創造とのことでした。

勝間さんのお話で面白かったのは

日本は「世間はあるが社会はない」という点でした。

それから二者択一の時代から多様性へ。

マイノリティの反応→社会の変化に反応

以上です。

とても面白く、かつ興味深い内容でした。

 

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utsumisr at 08:53|PermalinkComments(0)TrackBack(0)セミナー 

2008年01月28日

試用期間は何ヶ月がいいの?

おはようございます

今日もいい天気です

気温は昨日よりやや低めの予報です

事務所の席はかなり寒いです・・・。

 

今日は、試用期間についてです。

試用期間は通常何ヶ月ぐらいなのでしょうか?という質問を良く受けます。

従業員を雇い入れるときに正式採用前に試用期間を設ける企業が多いです。

でも、なんとなく期間を設けているだけのところが多いのではないでしょうか?

労働基準法では試用期間について制限は設けいていません。

しかし、あまり長い期間、たとえば1年以上の期間は裁判で「認められない」といった判例もあります。

多くの企業が設定している3ヶ月から6ヶ月がほどよい期間ではないでしょうか?

また、入社14日以内であれば解雇予告手当等が必要なく、即日に解雇することも可能です。

皆さんの会社はいかがでしょうか?

 

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utsumisr at 08:40|PermalinkComments(0)TrackBack(0)就業規則 

2008年01月27日

ブログ開設が10人に1人

おはようございます

今日もいい天気

でも寒さは相変わらず

皆さん、風邪には気をつけましょう!!

 

今日は、「ブログ開設が10人に1人」ということです。

今日の日経新聞2008/1/27 の1面にこの記事が出ていました。

ブログ開設が、昨年11月に1354万件を突破したとのことです。

企業が商品やサービスの宣伝などのも活用し、ブログ活用も勢いがついています。

私がはじめた3年前は、ブログを書いているだけで注目された時期もあります。

しかし、これだけ普及したということは、すでに日常化した感があります。

手軽になったという証拠でしょう。

 

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2008年01月26日

人口の都市部集中!

おはようざいます

今日も晴れの予報です

でも、さすがに寒いです

 

今日は、人口の都市部集中についてです。

先日の報道等にありましたが、東京近郊や名古屋近郊などの都市部に人口が流入しています。

地方の人口が減少し、都市部に流入との事です。

これは、

・都市部の住宅価格の値ごろ感

・都市部の雇用需要の強さ

この2点が都市部に人が流れている理由です。

ますます、都市部と地方との格差が生まれています。

マクロ的な対策が必要でしょうか?

 

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2008年01月25日

社会保険庁が不動産をたたき売り

おはようございます

今日も天気は晴れ

でも、気温が低いですね

 

今日は、日経新聞2008/1/25に記載されていた「社会保険庁の不動産のたたき売り」についてです。

これは、社会保険庁が年金記録問題の対策費を捻出するためです。

宙に浮いた年金問題の確認のための「ねんきん特別便」の郵送費などに当てるとのことです。

でも郵送費などの年金問題対策費は500億円です・・・。

しかし、職員宿舎を100万円台でたたき売りしているとのことです。

いくら古くなった官舎とはいえ、100万円台での売却は「不当」ではないかとの声も出ています。

これでいいのでしょうか?

個人的には、目くらまし?の感じがします。

また、対策費に当てるとのことですが、まさに「すずめの涙」ですね!

 

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utsumisr at 09:00|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2008年01月24日

個人情報保護法のその後・・・

おはようございます

今日はいい天気ですね

昨日は東京も雪

少し積もったところもあったようです。

 

今日は個人情報保護法のその後についてお話します。

個人情報保護法は平成17年4月1日から施行されています。

世の中の技術が発達して、記憶媒体が小さくなり、大量の情報が簡単に外部に漏れるようになってしまったのをきっかけに、法的なハードルを設けました。

法律施行から3年が経過しようとしていますが、まだまだ漏洩がとまらないです。

今日の日経新聞(2008/1/24)にも中央三井信託銀行が顧客情報を紛失した記事が載っていました。

しかし、この法律は、一般的に誤解を受けて広まっています。

先日もある会社から相談を受けました。

社員の情報整備のために、情報を教えてもらおうとしたら「個人情報だから会社に知らせる義務はない」という社員がいたとの事です。

これは、社員管理の主旨で、個人情報保護法とは直接に関係ありません。

個人の情報をもらしてしまうことが、違反なのです。

そのことを勘違いされているケースも、このケースに限らず見受けられます。

皆さんの会社はいかがでしょうか?

 

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utsumisr at 09:14|PermalinkComments(0)TrackBack(0)個人情報 

2008年01月23日

パートタイム労働法の改正

おはようございます

今日の東京は、雪が降っています

朝7時ぐらいはミゾレだったのですが・・・

さすがに寒いです!

 

今日はパートタイム労働法の改正についてです。

今年の4月1日からパートタイム労働法が改正されます。

内容としては

・フルタイムパート社員と正社員の賃金、福利厚生面での待遇を均等化する

・労働条件の文書交付や説明に対する義務化

・正社員に転換を促進するための制度の義務化

などです。

このような改正によりパート社員との労使トラブルを未然に防ぐことを狙いとしています。

それから、会社の対策として、パートタイマー用の就業規則の整備や改定が必要となってくるのではないでしょうか?

また、雇用契約書も見直す必要があるかもしれませんね。

 

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