2007年11月

2007年11月20日

パートタイム労働法の改正

おはようございます

本当に寒くなりました

今日から私もコートです

でも、寒かったです・・・。

 

本日は、パートタイム労働法の改正についてです。

平成20年4月1日からパートタイム労働法の一部が変わります。

そこで、主なものをお知らせします。

・労働条件の文書交付・説明義務

→労働条件を明示した文書の交付等の義務化です。

これは罰則(過料)ありです

・均衡の取れた待遇の確保促進

→働き方、貢献に見合った公正な待遇の決定ルールの整備

・通常の労働者への転換推進

・苦情処理、紛争解決援助

以上が来年4月からの改正点です。

いかがでしょうか?

 

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utsumisr at 06:43|PermalinkComments(0)TrackBack(0) その他 

2007年11月19日

冬のボーナスは伸びが鈍化しています

おはようございます

今日の朝は寒い朝です

天気はよさそうですが・・・

 

今日は、日経新聞2007/11/19 1面にも記載がありましたが、冬のボーナスについてです。

今回の冬のボーナスは日経新聞の調査だと、伸び率が鈍化して0.86%となっています。

しかし、支給額は5年連続プラスとなっていて、バブル期以来の記録となっています。

ただ、この鈍化の原因は団塊の世代の大量退職に伴うもので、この世代が大量に退職したため、従業員の平均年齢低下が支給額の伸び率に影響して、下がったとも考えられています。

となると、好業績の賃金への反映は、あくまでボーナスということになるというのがトレンドでしょう。

 

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utsumisr at 08:25|PermalinkComments(0)TrackBack(0) 賃金 

2007年11月18日

自分の時給は?

こんにちは

今日も秋晴れ

気温も高くていい気持ちです。

 

今日は自分の時給というお話です。

皆さん「時給」という響きを聞くとアルバイトやパートタイムの事を考えませんか?

正社員としてお勤めの方は、毎月、一定の「月給」があり、年に2回ぐらいのボーナスが支給されます。

だから、「時給」という感覚はお持ちでないかもしれません。

 

私は、サラリーマン時代に最も長い間経験した職種は営業職です。

そのときは外に出ていて外回りの時間の長さを感じたことがありました。

「夕方までどうやって時間をつぶそうか?」

「どこの喫茶店に入って時間をつぶそうか?」

そんなことばかり考えていました。

そのときは、月々の目標がありましたが、特に自分の粗利や収益なんか考えたこともなかったのです。

 

「毎月の目標をクリアすればよい。」

コレしか考えていませんでした。

 

しかし、自分でビジネスをスタートすると

「時間に対しての売り上げはいくらか?」

「自分の時間単価はいくらか?」

このようなことを考えるようになります。

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utsumisr at 13:50|PermalinkComments(1)TrackBack(0) モチベーション 

2007年11月17日

人事コンサル用語について

おはようございます

今日の朝は冷え込みましたね

でもいい天気です

 

人事コンサルティング用語は横文字が多いです。
 
なぜでしょうか?

それは、欧米からその手法を真似ているからです。

そして、うまい訳がないとそのまま「単語」として使います!

そのほうが、かっこいい!

口にしていると賢そう!

 
そんなことで、皆さん使いたがるのでしょう。
 
私も例に漏れません・・・。

決して横文字が好きというわけではありませんが。

でも、難しい日本語で意味がわからなくなるよりは、

シンプルに通じる方を選択すべきですね!

 
シンプルに通じれば誤解はなくなります。

シンプルに通じればみんなが理解できます。


シンプル イズ ベスト?

欧米か!(もうふるい)

 

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utsumisr at 07:35|PermalinkComments(0)TrackBack(0) その他 

2007年11月16日

アイスブレイク

おはようございます

今日は、寒い一日になりそうですね

昨日より5度以上温度が下がりそうです。

 

今日は「アイスブレイク」についてです。

メンバー同士がお互いのことをよく知り、打ち解けあうために行われるのがアイスブレイクです。

おじゃべりのきっかけを作り、気軽な自己紹介や情報交換をいいます。

ここで、アイスブレイクを具体的に導くための例をご紹介します。

・最近気になること

・今ここにいて感じること

・今日の目的

・今日のテーマ

これらで、話のきっかけを作るのです。

こうすることによりスムーズに打ち合わせに入ることが可能となります。

特に、初対面の人がいるプロジェクトのスタート期やセミナーの受講者への働きかけなどに効果があります。

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utsumisr at 07:13|PermalinkComments(0)TrackBack(0) その他 

2007年11月15日

広島の石井さんの出版のご案内です!

広島の社会保険労務士の石井孝治さんが、このたび2冊目の本
 「労働法のキモが2時間でわかる本」を日本実業出版社から出版しました。

 内容は、ストーリー形式で気軽で楽しく労働法のキモが学べるというもの。

 田中建設に中途入社した26歳新人OLナナの労働トラブル解決奮闘記です。
 「接待ゴルフは休日出勤になるのか?」「休憩時間にパチンコに行くのはマ
 ズいのか?」「『美人募集』の求人広告はありなのか?」「釣り三昧のハマ
 ちゃんがクビにならない理由」など、日常的な話題から労働法のキモを伝授。


 ●詳細はこちら ⇒ http://human-works.jp/book2.html

 
 今回、出版を記念して、
 Amazon購入特典キャンペーンを実施いたします。
 11月月15日(木)から17日(土)までの間に
 本書をAmazonから購入した人に特典としてプレゼントがあります。
 
 その特典は、本書に掲載されなかった「幻のストーリー」をプレゼント。
 この3日間にAmazonで購入した人だけが読めるプレミアストーリーです。
 是非、この機会に特典をゲットして下さい。



utsumisr at 09:09|PermalinkComments(0)TrackBack(1) その他 

組織の活性化

おはようございます

今日も秋晴れですね

ただ気温が高めですが・・・

でも、朝晩は冷え込みがきついです

 

今日は、組織の活性化を考えます。

社員が活き活きと働き、元気で業績も右肩上がり!

こんな会社になればいいと思っている方が多いとかと思います。

しかし、現実はなかなか厳しいものがあるかもしれません。

たとえば、社員がなんとなく元気がないとか・・・

そんな時、何とか活性化して元気になるための工夫がないのでしょうか?

具体的には

・チームが継続的に話し合う場を確保する

・最初からキーパーソンを巻き込み、推進役とする

・環境の変化を実感できるようにする

・コミュニケーションの強化をはかる

このようなことをすれば、活性化されるはずです。

皆さんの会社でも、実行してみてはいかがでしょうか。

 

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utsumisr at 08:48|PermalinkComments(0)TrackBack(0) 人事制度 

2007年11月14日

出版です!


今月21日に拙著の第2弾が発売になります。

取り急ぎ、ご報告です。

装丁はこんな感じでした。

写真入り・・・です。

アマゾンの予約はこちらです


 

→ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E5%8A%B4%E5%A3%AB-%E7%B5%B6%E5%AF%BE%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%AE%E9%96%8B%E6%A5%AD%E8%A1%93%E3%83%BB%E5%96%B6%E6%A5%AD%E8%A1%93-%E5%86%85%E6%B5%B7-%E6%AD%A3%E4%BA%BA/dp/4757304870/ref=pd_ecc_rvi_2


 

 



utsumisr at 20:08|PermalinkComments(0)TrackBack(0) その他 

組織の活動の枠組みを設計する

おはようございます

今日もいい天気です

日中に散歩したくなるような季節です

 

今日は、組織の活動の枠組みを設計するというお話です。

人が集まり、組織で行動する場合は、きちんとした設計が必要です。

これがブレると後で苦労することになります。

スタートするときに、きちんとメンバーの共通認識として次の5つを設計することを作ることをお勧めします。

1.ミッション→目的

2.ゴール→目標、成果物

3.プロセス→段取り

4.ルール→規範、行動指針

5.メンバー→構成員の役割

要素として作りましょう。

でも、作りこみすぎると動きが取れないケースも出てきます。

ころあいを計りましょう。

また、参加者全員で作り上げないと「押し付け感」が出てきます。

そうなると、進んで動くというよりも、やらされているという意識がわきあがってきます。

以上です。

 

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utsumisr at 10:23|PermalinkComments(0)TrackBack(0) 人事制度 

2007年11月13日

グループとチームの違い

おはようございます

今日もいい天気ですね

でも、朝晩の冷え込みはいよいよ冬!

今日は出勤が早めだったので、体にこたえました。

そろそろコートの季節ですね。

 

今日は、グループとチームの違いについてです。

グループとチームは似ていますが、大きく異なる点があります。

その前に定義の確認です。

グループは、集団です。

そして、チームは組織ということです。

それから、グループになくてチームにあるものです。

それは、

・共通の枠組み

→多くの人をひとつにまとめるための共有する枠組みがあります。

・協働する意欲

→みんなと一緒にがんばろうという気持ち

・意思や行動の調整

→これは、コミュニケーションです。

以上がおもなポイントです。

いかかがでしょうか。

 

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utsumisr at 06:58|PermalinkComments(0)TrackBack(0) その他 
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