2007年11月

2007年11月30日

募集・採用のルール

おはようございます

今日の天気は曇りです

でも、さっき雨がぱらぱら降っていました

これ以上、降らないと思うのですが・・・

 

今日は募集・採用のルールについてです。

募集・採用について、労働基準法では直接制限したり、禁止したりすることはありません。

しかし、雇用対策法、男女雇用機会均等法、高年齢者雇用安定法などでルール付けがされています。

具体的には

・年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければいけない

・性別にかかわりなく均等な機会を与えなければいけない

・65歳以下という条件をつける場合は、その理由を開示

・身体障害者、知的障害者を雇い入れるように務めてください

・求職者に誤解を与えるような虚偽の求人を出してはいけない

などです。

皆さんの会社はいかがでしょうか?

 

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utsumisr at 08:41|PermalinkComments(0)TrackBack(0)就職 

2007年11月29日

比喩力が話をわかりやすくする

おはようございます

今日は寒い一日になりそうですね

今年一番の冷え込み?

天気予報では、そんな予報でした。

 

今日は比喩力についてです。

比喩はたとえ話のことです。

たとえ話を出すことで、話がわかりやすくなったり、簡単になったりします。

「当たり前じゃないか?」

と思われるかもしれませんが、意外にできていないのが現状ではないのでしょうか?

私も場合も同じです。

ついつい専門用語を使ってしまいます。

専門家同士だと、それでも問題ありません。

しかし、一般の方がお客様の場合は「わかりやすく」伝える必要があります。

「わかりやすく」=比喩力ということになります。

言葉を置き換え、わかりやすく話す能力は、専門家の実力の一部ということになります。

ここがきちんとこなせるようになると、更なる飛躍ができるのでしょう。

 

 

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2007年11月28日

企業におけるできる人って!

おはようございます

今日の空模様は曇っています

今にも雨が降りそうですね

予報では20%ぐらいですが・・・

 

今日は、企業においてできる人は?というテーマです。

できる人は学歴ではありません。

専門的なスキルが高いだけでもダメです。

組織に溶け込めなければできる人とはいえないでしょう。

どんな人ができる人なのでしょうか?

たとえば

・仕事に対するポテンシャルが高い人

・専門知識、技能を持っている人

・チャンスを的確に捉えている人

・問題意識を持っている人

・リーダーシップがある人

・責任感がある人

・相手の気持ちを取り組める人

・我慢強い人

など・・・

いかがでしょうか?

 

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2007年11月27日

キーワードは「成長」

おはようございます

今日は雲が多いですね

お店や駅前では、クリスマスのイルミネーション

年末が近づいています。

 

今日は、キーワードは「成長」ということについてです。

成長とは、自分が伸びることです。

特にビジネスでは、スキルを身につけたり、業務をこなせるようになるなど、それぞれに成長ということの持つ意味は違います。

マズローの5段階欲求説では、一番上に「自己実現」となっています。

私は成長できることは自己実現をすることと思います。

となると、「成長」はお金よりも高度な志なのでしょう。

モチベーションとして、「お金」を上げる人は、実は「お金によって表された自分の能力や業績対する評価」を意識していることがおおいのではないでしょうか。

このような話もあります。

私も上記の意見だと思います。

本当に食べることに困っている時代であれば、「お金」がモチベーションだったのかもしれません。

しかし、現在はその心配はあまりありません。

となるとやはり「自己の成長」ということが、大きなモチベーションとなっていくのでしょうね。

いかがでしょうか。

 

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utsumisr at 08:31|PermalinkComments(0)TrackBack(0)モチベーション 

2007年11月26日

業務マニュアルの作り方

おはようございます

今日もいい天気ですね

今日は拙著の広告が本日は日経MJに出ていました。

嬉しいですね。

 

今日は、業務マニュアルの作り方についてです。

業務マニュアルはマニュアルの中でもっとも効果があるものです。

フローチャートなどの手順書、使用する帳票集や用語集なども含まれます。

ポイントは目に見えるもの

わかりやすいこと

そして、流れがきちんとしていることです。

仕事の内容によって、業務の流れがさまざまの内容となるので、その辺は現場で確認を怠らないでください。

いずれにせよ、手順書、帳票フォーム、用語の説明が必要です。

これらが、マニュアルの3点セットということです。

いかがでしょうか。

 

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utsumisr at 09:00|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年11月25日

時間管理について

おはようございます

今日もいい天気ですね

ところで、本日の日経新聞に、

「社労士 絶対成功の開業術・営業術」についての広告がでています。

それも、写真つきで・・・

よかったら見てください。

 

今日は、時間管理についてです。

改めて時間というものを考えてみましょう。

時間というのは

・ほかの手段等で代替ができない

・時間はあらゆることに必要だ

・人は時間を支配することはできない

・時間は平等だ

このように私は考えます。

時間に関しては、貯蓄もできなければ、先に消費することも無理です。

ですから、時間の使い方によって、人生が変わるといっても過言ではないということです。

最近は、時間管理について、手帳術などがはやっています。

しかし、時間を管理するということは、自分管理を置き換えていることでしょう。

もうすぐ来年になります。

来年こそは、もう少し時間管理を徹底したいです。

 

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utsumisr at 06:38|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年11月24日

話の要点

こんにちは

久々に、仕事を離れのんびりしていたら、

更新がこの時間になってしまいました

今日もいい天気です

これからお出かけです(笑)

 

今日は話の要点ということです。

話の要点は短いほうがいい!

あたり前ですが・・・

でも、要点をまとめればすぐに済むことをくどくどと話していませんか?

私も時々「あっ!やっている!」と思うことがあります。

名演説や、歴史に残っている言葉などは短い一言がおおいでしょう。

これは、ビジネスにもいえます。

私は、話の要点を10秒ぐらいにまとめて、伝えるようにしています。

でも、まだまだできてませんが・・・。

いかがでしょうか。

 

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utsumisr at 12:16|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年11月23日

自分を甘やかす

おはようございます

今日もいい天気

でも寒い一日になりそうです

 

昨日はセミナーでした。

組織の自動化についてお話しましたが、とてもよい時間を参加していただいた皆さんと共有できたと思います。

 

今日は自分を甘やかすについてです。

仕事ばかりで、休みの日に何をしていいのかわからない?

このようなことでは、充実した時間は過せません。

時には自分を肯定する時間、自分を甘やかす時間があってもいいのではないでしょうか。

それを考えるには

・何をしていると幸せか

・新しいことを始めてみる

・何もしないでいる

・静かな時間を過す

などを意識するとわかってくるかもしれませんね。

何もしない時間・・・

それは、とても大切で、とても価値ある時間なのかもしれませんね。

 

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utsumisr at 06:03|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年11月22日

年金の補正困難

おはようございます

今日も寒かった

でも、いい天気です

日の出も遅くなってきていますね

 

今日は、年金問題です。

昨日の報道で、舛添大臣が「氏名や性別がかけた524万件」の年金記録のうち15%程度が記録を判別するのに時間がかかるとのことでした。

さらにその中で数%は補正が困難かもしれないとのお話でした。

調査結果の途中報告は、とても誠意を感じられます。

しかし「最後の1人でも」といった当時の安部首相の言葉を思い出しました。

長年のシステムの付け出てきているのでしょう。

この数字をどのように受け止めるかは、今後の判断になると思います。

今は、粛々と作業が進行するのをのぞむだけです・・・。

年金問題はいろいろ出てくるのではないかと予測されます。

 

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utsumisr at 07:44|PermalinkComments(0)TrackBack(0)社会保障 

2007年11月21日

就労条件総合調査の結果

おはようございます

今日も秋晴れ

でも、そろそろ冬ばれの表現でしょうか?

朝晩は、コートなしでは厳しくなっています。

 

今日は、就労条件総合調査の結果についてです。

平成19年度の上記調査が10月半ばに発表されています。

これは、厚生労働省の発表です。

結果によると

・労働時間は1日平均7時間41分、週39時間18分

・年次有給休暇の取得は8.3日で、取得率は46.6%

・変形労働時間を採用している企業割合は55.9%

・賃金形態は定額制が98.8%

・定年制を定めている企業は93.2%などです。

改めてみるといろいろな発見があります。

いかがでしょうか。

 

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utsumisr at 07:17|PermalinkComments(0)TrackBack(0)就職 
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