2007年10月
2007年10月21日
情報処理の方法
おはようございます
今日は、まずまずのお天気でしょうか
スポーツの秋です。
私はこれから走りに行ってきます
今日は、情報処理のやり方です。
といってもPCの使い方とか、エクセルシートの活用の仕方ではありません。
たまった仕事をどうするか?でもOKです。
それは、
・廃棄する
・委任する
・やってしまう
・期日を決める
・しまう
・止める
この6つです。
いらないと思ったら捨てるし、自分でできなかったら、誰かにお願いする。
四の五の言わずにやってしまうし、期日を決めて先送りしてもOKです。
さらに、今はやらずに、しまうという判断や、止めてしまうのも結論です。
こうやって情報を処理していくのではないでしょうか?
コレがあやふやだとストレスがたまりませんか?
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2007年10月20日
習慣化するには!
おはようございます
今日はいい天気。
傘いりません!!との事です。
今日は、習慣化についてです。
物事を継続し、習慣化するにはどうしたらいいのでしょうか?
なりたい自分があるのに継続できない。
これは、継続が、習慣化されていないということですね。
どうしたらいいのでしょうか。
これは、ステップを踏んでいくことです。
1.やりたい、なりたいと思う
2.とりかかる
3.やりたい気持ちを阻害する要因を乗り越える
4.マンネリ化を打破する
5.意識なく続けられるようになる
というようなステップが大事です。
いかがでしょうか。
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2007年10月18日
労働基準監督署に駆け込む時!!
こんにちは
今日は、朝からバタバタで、更新を忘れていました
気を取り直して、更新です(笑)
社員や元社員が、労働基準監督署に駆け込むといったことが日常となっています。
なぜ増加しているのかというと、情報インフラが整備されてという点が考えられます。
インターネットを中心とした情報は瞬時に自分の手元に届きます。
また、「会社にこんなひどい目にあわされた!」などの事例もインターネット上に多く掲載されています。
そのような中、自分も簡単に駆け込むことが出来るという雰囲気が定着しつつあります。
実際に労働基準監督署に駆け込む人は、退職後の人が圧倒的です。
また、退職を決意して、在職中に飛び込む人も増えています。
このことは、当たり前といえば当たり前ですが、これからも継続して会社にお世話になろうとしている人が飛び込むことはまれだということです。
そして、内容については、退職金や賃金といった金銭にまつわることが圧倒的です。
「金の切れ目が縁の切れ目」といったところでしょうか。
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2007年10月17日
基礎年金番号重複ほぼ解消!!
おはようございます
今日は曇りの予報でしたが、晴れ間が見えます
得した感じですね!!
今日は、基礎年金番号の重複がほぼ解消されたというお話です。
社会保険庁は16日、基礎年金番号の重複が8件になった事を発表しました。
2006年10月時点で、2万6千件以上の重複があったのですが、1年間で99.9%の解消です。
複数の基礎年金番号をもっていると、年金の支給もれの可能性が高くなります。
しかし、基本的に複数の番号の統一は、本人の届出によります。
もし、複数の番号をお持ちの人は急いで、統合しましょうね!
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2007年10月16日
パワハラ自殺に労災認定!
おはようございます
今日もすっきりしない天気ですね
しばらく続くとの事です
今日は、昨日判決がでた「パワハラ自殺に労災認定」のお話です。
この件は、製薬会社の営業マンが03年3月に「上司の度重なる暴言」により、うつ病となり自殺した事は、パワーハラスメントによるうつ病が原因のため、労災認定するようにもとめた訴訟です。
結果、労災の不支給処分を取り消すという結果になりました。
ここで判決が認定した上司の暴言の一部を紹介します。
・存在が目障りだ
・お願いだから消えてくれ
・給料泥棒
等です。
非常に腹立たしいものですね。
この裁判は、パワハラによる自殺に労災を認めた判決が初めてということが大きな意味を持つという事になります。
今後の労働行政に変化をもたらす事になるのでしょうか。
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2007年10月15日
繁忙期の有給休暇取得はダメなのか?
おはようございます
ぱっとしない天気が続いていますね
しばらくこの天気が続きそうですね!!
今日は、繁忙期の有給休暇の取得はダメなのか?というお話です。
家の都合で、有給休暇を取りたい!
でも、その日はセールの特売日で、外せない!!
そのような状況で、実際に有給休暇が取れるのでしょうか?
労働者の権利として、有給休暇の取得は権利としてあります。
しかし、会社は、有給休暇に対する時季変更権があります。
つまり、有給休暇の日を変更してくれといえるのです。
その際に「事業の正常な運営を妨げる場合のみ」という事になります。
つまり、有給休暇を取得しようとしている労働者の代替がきかない場合等という事になるでしょう。
単に繁忙期だからということで、時季変更権は使用することは出来ないでしょう。
皆さん、いかがでしょうか!!
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2007年10月14日
問題意識を持たせる
おはようございます
今日もでしょうか?
でも、秋めいていますね
今日は、問題意識を持たせるというお話です。
コレは上司と部下とのお話です。
最近は、マニュアルの効果が測定できないほど、仕事が複雑となってきています。
また、変化のスピードも上がっています。
このような時代の変化を乗り切るのは、上司も部下も問題意識を持ってたいおうするということです。
そこで、部下にどうやって問題意識を持ってもらうのがいいでしょうか?
それは、
・問題意識を取り組む姿勢を自らが示す
・様々な角度から考えさせるようにする
・問題意識をもつことの必要性を説明する
・目標と現実のギャップを考えさせる
等です。
そして常に「なぜだ」という、ことを考える意識を持たせるのです。
いかがでしょうか!
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2007年10月13日
継続雇用が定着!!
おはようございます
東京のお天気ですが、はっきりしませんね
でも、今日もがんばりましょう!!
本日は、継続雇用が定着してきたお話です。
定年制を採用している会社で、定年後も引き続き働くことが出来る「継続雇用制度」を導入しているところが、今年の1月時点で9割以上との事です。
コレは、昨日の厚生労働省の発表でわかりました。
昨年4月に、継続雇用制度が、法律で施行されたことに反映しているのです。
この制度では
・定年延長
・再雇用
・定年廃止
のうち1つを選ぶことが義務となっています。
そして、再雇用(いったん退職とし、そして再び雇用する)を導入している会社は77.6%でした。
この継続雇用制度、定着している感がありますね。
定年もだんだんと延長されていくのでしょうか?
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2007年10月12日
外国人労働者の雇用のルール
おはようございます
今日も曇りがですかね
朝は出ていましたが・・・
今日は外国人労働者についての雇用のルールが改正された点です。
内容は
↓
(1) 雇用保険の被保険者である外国人に係る届出
* 雇用保険の被保険者資格の取得届又は喪失届の備考欄に、在留資格、在留期限、国籍等を記載して届け出ることができます。
* 届出期限は取得届又は喪失届の提出期限と同様です。
(2) 雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出
* 届出様式(第3号様式)に、氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍等を記載して届け出てください。
* 届出期限は雇入れ、離職の場合ともに翌月末日までです(例:10月1日の雇入れ→11月30日までに届出)。
(3) 平成19年10月1日時点で現に雇い入れている外国人に係る届出
* 届出様式(第3号様式)に、氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍を記載して届け出てください。
* 届出期限は平成20年10月1日までです(ただし、この間に離職した場合は、(1)又は(2)に従い届出)。
※ 独立行政法人、国立大学法人、公社等についても、届出が必要となります
つまり、外国人を雇用したら、ハローワークに届出しなさいという事です。
皆さんの会社はいかがでしょうか?
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2007年10月11日
労基署調査に備える?
おはようございます
今日は雲が多い感じがします
でも、だんだん晴れてくるのでしょうか
今日は「労働基準監督署の調査に備える」をお伝えします。
労動基準監督署の調査は、頻繁にあるものではありません。
しかし、従業員が監督署に駆け込んだら?
辞めた社員が何かの言いがかりで、監督署に連絡したら!!
このような事があったら、明日にでも調査が入るかもしれません。
そのため、というわけではありませんが、労務関連のポイントは抑えておきましょう。
例えば、そろえる書類として
・就業規則
・労働者名簿
・賃金台帳
・出勤簿
・労使協定
等です。
そして、残業代の支払いに問題は無いか、健康診断の実施状況はどうかなどもポイントとなっています。
それと、毎年変わる法改正が規程に盛り込まれているかも重要です。
以上です。
もう少し、お知りになりたい方は、こちらをご覧ください。
→ http://www.success-idea.com/32220170/index2.html
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