2007年05月

2007年05月31日

年金記録漏れの調査

おはようございます

今日は晴れたり、曇ったりのようです

折りたたみの傘を一応持って行きますね!

 

今日は、今話題の年金の記録漏れについてです。

年金の記録漏れによる支給漏れ対策について、次のような方法が提示されました。

・1年以内に調査し、該当者を指定

・注意喚起

・社会保険庁が加入履歴をチェック

・24時間対応の電話相談

・社会保険事務所の窓口相談

・インターネット相談

払ったはずの記録なし

・証拠があれば、時候を適用せず全額支給

・証拠が無ければ第三者委員会で判断

果たしてこれで、問題が解消されるのか、個人的には疑問ですが・・・

 

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utsumisr at 07:03|PermalinkComments(0)TrackBack(0)社会保障 

2007年05月30日

失業率が改善!!

おはようございます

今日は曇ったり、雨が降ったりで、下り坂の天気ですね

梅雨の走りでしょうか?

 

今日は、失業率が改善されたお話です。

昨日の総務省発表によると、4月の完全失業率が3.8%でした。

失業率が3%台になるのはなんと9年ぶりです。

景気回復で雇用情勢の改善が明らかですね。

有効求人倍率も1.05倍。

つまり職を求めている人1人に対して、求人募集の会社が1.05社あるということですね。

今後の課題は賃金ついてと思われます。

 

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utsumisr at 08:43|PermalinkComments(0)TrackBack(1)労働保険 

2007年05月29日

社員がブログで発言!どこまでいいの?

おはようございます

今日もいい天気です

でも、この天気も今日まで?

明日は崩れそうですね・・・

 

今日は、ブログの発言についてです。

ブログは簡単に書き込みができ、利用者もあっという間に広がっています。

でも、会社の社員がブログで書き込みを行って、職場の愚痴とか書いていたら、皆さんどうしますか?

実際にあった質問です。

いくら個人のブログといえども、法的な取り扱いはどうなるのでしょうか。

・個人的なブログでも一般的に公開したものとして扱われる(出版物扱い)

・内容が事実でも、企業秘密や内規の禁止事項の公表は規制される

ということです。

もし、上記に抵触すれば、損害賠償の請求も考えられますよ。

いかがでしょうか。

 

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utsumisr at 08:27|PermalinkComments(0)TrackBack(0)労使トラブル 

2007年05月28日

給与の差し押さえ!!

おはようごいます

今日はいい天気ですが、気温が昨日より大幅ダウンのようですね

過ごしやすいかもしれませんね!!

 

今日は、給与の差し押さえについてです。

ある会社からの問いあわせでした。

「ある社員が、借金滞納で、給与の差し押さえの命令を受けてしまいました。どうすればいいのでしょうか?」

この場合は、裁判所の命令に従わなければなりません。

給与は直接払いの原則で全額本人に支払わ無ければいけませんが、この場合は差し押さえに協力しないと行けません。

給与の4分の3は本人に支払い、残りは差し押さえということになります。

このようなケースは無いに越したことは無いのですが・・・

 

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utsumisr at 08:21|PermalinkComments(0)TrackBack(0)賃金 

2007年05月27日

聞くことの重要性

おはようございます

今日も暑い意一日でしょうか

冷房がんがんの場所もあるので、上着は欠かせませんが・・・

 

今日は聞くことの重要性です。

昨日、吉川さんと横須賀さんのセミナーに参加して学んだことです。

コミュニケーションの基本は相手の話を聞くことである。

「当たり前」と思っているかもしれませんが・・・

実は、私たちの話は聞かれていないかも・・・

確かに、自分も相手の話を100%聞いているかと考えたら、次に自分がどのように話すか?とか、別のことを考えていることもたまにあります。

発表の場面とかで、よく見る場面があります。

自分の順番までは「何をどうしゃべる」今年か考えていなくて、終わったら安心して・・・

結局人の話は聞いていないですよね。

聞くことの重要性!

改めて再認識しました。

 

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utsumisr at 07:45|PermalinkComments(0)TrackBack(0)セミナー 

2007年05月26日

厚生年金の未適用事業所が6万3千事業所

おはようございます

今日は、昨日とは打って変わって晴天ですね

洗濯物が乾くかな?

 

今日のお話は厚生年金の加入義務があるにもかかわらず加入していない事業所のことです。

厚生労働省の調査によると加入義務があるのに、加入していない事業所が全国に6万3千事業所もあるとのことです。

早く入らなければいけないという単純な問題ではありません。

この件は、今国会で問題になっている年金の記録の問題ともかかわりがあります。

つまり、悪質な事業所では社員から社会保険料を天引きしておいて、社会保険に加入していないということもあるようです。

つまり、社員は年金を納めていると思っていても、実際は会社が加入していないということも考えられます。

このようなことは「ない」と思われますが・・・

また、調査でこの数字が出たということは、未加入の事業所には何らかの形で加入を促すアクションがあるでしょう。

皆さんの会社はいかがでしょうか?

 

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utsumisr at 06:59|PermalinkComments(0)TrackBack(0)社会保障 

2007年05月25日

労務管理の課題

おはようございます

今日は雨です

傘もっていきましょう!!

 

今日のお話は労務管理の課題についてです。

現在の日本がかかえる労務管理の課題とはいったい何でしょうか?

それは次の4つです。

・高齢化と小子化

・労働力の流動化・多様化

・女性労働力の活用化

・情報化の進展

以上です。

この問題は、現在の問題であり、将来の大きな課題です。

それぞれの課題も急速に進展し、かつ、対応策も急務です。

どれをとっても重要な問題ばかりです。

 

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utsumisr at 07:06|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年05月24日

会社指定の通勤経路は変えられるか?

おはようございます

今日もいい天気ですね

でも、夕方から下り坂

明日は崩れるそうです

今日の晴天を楽しみましょうね!

 

本日は、通勤経路についてです。

「通勤経路を変えたいのですが、会社は認めてくれますか?」

このような質問が来ました。

通勤手当は就業規則に定めている場合が多いです。

そこで、経路についても一定の制限をかけているケースが見られます。

つまり、会社にも一定の裁量権があります。

ですので、自分が勝手に経路を変えて、それを認めろというのは難しいでしょう。

会社に経路を申請して、承認するシステムを就業規則等で作れば誤解がないでしょう。

現実的には、経路と経費の見合いかもしれませんね!

 

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utsumisr at 11:13|PermalinkComments(0)TrackBack(0)労使トラブル 

2007年05月23日

職場での私用メール監視はプライベート侵害?

おはようございます

今日もいい天気です

この晴天は明日一杯でしょうか?

土曜日は雨マークがついました。

 

今日は、職場での私用メールについてです。

最近はメールが無いと仕事ができない世の中になりました。

報告書の納品もメールです。

業務に欠かせないツールとなっています。

しかし、私用目的のメールも増えています。

社内ルールで利用制限を設け、ルールを徹底することがのぞましいですね!

しかし、なかなか利用を制限できるもでもないのが、この問題です。

会社が監視したことについて、プライバシーの侵害となるケースは、管理者以外のものがサーバー等でその情報を知ったり、興味本位の場合はプライバシーの侵害の可能性があります。

しかし、管理者がルールの基づいての監視であればこのような問題は起こりません。

皆さんの会社ではいかがでしょうか?

 

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utsumisr at 08:16|PermalinkComments(0)TrackBack(0)労使トラブル 

2007年05月22日

会社の定期健診は受診しないといけないのか?

おはようございます

今日もいい天気ですね

この気候を楽しみましょうね!

私は、外出時に一度は空を見上げて、この季節を感じています(笑)

 

今日もクライアント企業からのご質問を紹介します。

「会社で年一回実施している健康診断を受診しない者がいます。これはいけないのですよね?」

このようなご質問でした。

このことは法律でも決まっています。

労働安全衛生法66条では「企業は健康診断の実施を、従業員には受診を」義務付けています。

よって、受診しない従業員を処分することも可能です。

具体的な内容は就業規則等で定めないといけません。

具体的には、出勤停止や譴責、戒告、重ければ減給などもありえます。

皆さんの会社でも健康診断が実施さえていると思いますが、年に一回はきちんと受診しましょうね!

また、経営側の皆さんはきちんと実施しましょう!!

 

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