2007年03月
2007年03月21日
解雇の制限について
おはようございます
昨日はいよいよ東京の桜の開花宣言の日でした
1週間後は満開です!
ちょっと早いけど楽しみですね^^
今日は解雇の制限についてです。
解雇はルールを守ればいつでも可能といわれています。
しかし、次の期間は解雇することが出来ません。
・業務上の負傷、疾病により、療養のた休業する期間とその後30日間
・産前産後の休業期間とその後30日間
労働者が病気等で働くことが出来なかったり、体調が不十分のときに解雇されると生活が困難になるので、労働者を保護しています。
しかし、次のようなときは解雇制限が解除されます。
・打ち切り補償を支払う場合
・天災事変等で事業が継続困難で、労働基準監督署の認定を受けた場合
となっています。
いかがでしょうか!
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2007年03月20日
個人情報保護法の緊急時の例外について
おはようございます
東京地方は今日もいい天気です
しかし、空気は乾燥しています。
火には気をつけてください。
昨日の午後1時過ぎに市ヶ谷に行きました。
すると、飯田橋方面がなんと煙に!!
空にはヘリココプターが3機ほど旋回していました。
火事かな?と思っていたら、神楽坂の飲食店の一角が火事だったとのことでした。
夜、家に帰って報道を見たら、その火の威力にびっくりでした。
今日は、個人情報保護法の緊急時の例外についてです。
これは各省庁の対応についてのものです。
緊急時の対応について報道されています。
内容は新聞等でご確認ください。
ただ、私が思うのは、今までこの法律の対処の仕方に敏感になりすぎていて、何でもかんでも個人情報保護法!という風潮が、情報の利用を逆に制限してきたのではないでしょうか?
企業の情報流出はこまります。
実際に私達のところにもその手の連絡や「お詫び状」が届きました。
しかし、緊急時等は一刻を争います。
この対応は当然ですし、ちょっと遅かったのかな?と感じています。
あたらな法律が出来ると、当初は手探りの状態が続きます。
このことは時間しか解決できないのでしょうか?
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2007年03月19日
来春の大卒採用が13.5%増!
おはようございます
桜の開花も遅くなりそうな今日この頃の気温!
私は風邪を引いてしまいました・・・。
皆さん、気をつけてくださいね!
今日は来春の新卒採用についてです。
昨日の日経新聞2007/3/17 の一面に記載されていましたが、大卒採用は来春13.5%も増加するとの事です。
これは4年連続二桁増加です。
5年連続二桁増加のバブル期に匹敵する勢いです。
さらに内々定を出す時期が早まってきています。
企業の人材争奪合戦が過熱気味との報道です。
内々定を出す企業は、4月下旬ぐらいがピークとされていましたが、今は4月上旬がピークと考えられています。
この傾向は何時まで続くのでしょうか?
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2007年03月18日
日豪社会保障協定の署名について!
おはようございます
今日も冬の寒さに逆戻りですね!
天気はいいですが、外は寒い!!
今日は日豪社会保障協定についてです。
平成19年2月27日、厚生労働省は日豪社会保障協定の署名がキャンベラで行われたと発表がありました。
日豪社会保障協定とは、原則として、日豪どちらか一方の年金制度のみが適用されることとなるように調整を図ります。
また、両国での保険期間が通算されるように調整を図ります。
これにより、企業と駐在員双方の負担が軽減され、人的交流が盛んになることが期待されています。
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2007年03月17日
労働組合法について
おはようございます
昨日は初雪でしたね!
3月ですが・・・
今日も肌寒い一日になりそうですね
今日は、労働組合法についてです。
労働組合法は憲法で保証されている労働三権を具体的に規律した法律です。
・労働組合の目的や定義
・団体交渉の権限
・不当労働行為の禁止
・正当な労働行為の損害義務免除
・労働協約
・労働委員会
等について規定しています。
これが労働組合法の目的です。
最近では労働組合の組織率が19%を下回っています。
しかし、ファーストフードの企業等では最近結成するところも増えてきました。
労使間のトラブルの緩衝になっていた組合の機能が見直されているのでしょうか?
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2007年03月16日
転勤は一方的に命じられるか?
おはようございます
東京地方の予報は晴れ時々曇りですが・・・。
今は曇っています。
私が自宅を出るときは白いものがちらほら空から落ちていました
今日は転勤は一方的に命じられるか?ということです。
東京から大阪というように住居の変更を伴う勤務場所の変更は従業員の同意が必要かという質問が来ました。
この場合は、労働契約が問題となります。
一般的な正社員は、入社と同時に転勤命令等に従うとの誓約書を出しているケースが多いです。
そして、就業規則にも転勤等に関する規定があります。
さらに、労働契約に勤務地を特定していないとなると転勤に従業員の同意は必要ありません。
転勤は、個別の同意なしで命令できるということになります。
ただし、出向となると話は変わりますので、ご注意ください。
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2007年03月15日
保険証がICカードに!!
おはようございます
桜の開花はまだですが、いい天気ですね
気象庁の桜の開花予報はデータの関係で大幅に変更ですね!
でも、暖冬の影響で例年よりは早いですね。
今日は、日経新聞2007/3/15 一面にも記載がありました「健康保険証をIC化」するお話です。
厚生労働省は、健康保険証にICカード機能を搭載するとのことです。
過去の病歴のデータが埋め込まれ、医者や患者がわかるということです。
診察を受ける際のアレルギーや持病の情報がすぐにわかり、無駄や余分な検査が削減できます。
ただ、情報漏えいについては万全の対策を採らないといけません。
病歴等は究極の個人情報です。
カード化の費用負担や運用のルールがポイントとなってくるでしょう。
当初は希望者だけの交付のようですが、活用のメリットは大きいと思います。
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2007年03月14日
2007年03月13日
パートの処遇を改善して!!
おはようございます
今日もいい天気です
花粉も昨日同様にかなり飛んでいるのではないでしょうか?
朝からマスクが離せません。
今日は、パートの処遇の問題についてです。
政府もパート社員と正社員の賃金格差をはじめとする、処遇の格差を縮小しようとしています。
今日の日経新聞2007/3/13 社会面にも記載がありました。
労働組合がパートの処遇を改善する要求の動きが広まっているとのことです。
連合は「時給1000円」を目安に要求するとのことです。
連合が具体的に金額にまで踏み込んだのははじめてです。
経営側はコスト増につながると後ろ向きとのコメントもあります。
しかし、この問題は業界格差、企業格差もあり、温度差も出ている気がいたします。
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2007年03月12日
出向者の労災保険は?
おはようございます
今日はいい天気ですが、花粉症の私にとって大変な一日となりそうです。
今日は花粉が大量に飛んでいるとのことです。
朝からくしゃみがすごいです・・・。
今日は、出向者の労災保険についてです。
出向者の労災保険はどちらで成立するのでしょうか?
出向元、それとも出向先?
結論は出向先となります。
労災保険は
・業務遂行制
・業務起因性
この2つの要件を備えた業務災害の場合に行われます。
よって、実際に誰に使われて仕事をしていたかによります。
この理由から出向先ということになります。
雇用保険の取り扱いは労災保険とは異なりますので、お間違いの無いように!!
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