2007年03月

2007年03月31日

組織風土と組織文化について

おはようございます

今日は、昨日よりやや寒いですね

これで桜ももう少し長く見られるのでしょうか?

 

今日は組織風土と組織文化についてです。

組織風土とは、組織の構成員によって知覚された組織特性です。

知覚された組織特性とは、目に見える特性のことです。

このことは、構成員の満足やモチベーションの影響要因をあらわします。

また、組織文化とは、組織構成員によって共有された価値・規範・信念の集合体をあらわします。

組織風土と組織文化は類似しています。

しかし、組織風土は組織のミクロ的な問題を分析する概念です。

また、組織文化は組織のマクロ的な問題を分析する概念です。

この違いが大きいです。

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 10:36|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年03月30日

来月からの年金制度の変更

おはようございます

昨日は暑かったですね!

そろそろ夏?なんて思ってしまいました。

今週末はお花見日和だそうですが、雨が気になります。

 

今日は、年金制度の変更についてです。

来月1日から新年度です。

それに伴い、法律や制度の変更もあります。

年金制度の目玉は離婚時の年金分割です。

夫婦間の厚生年金を最大2分の1に分けることが出来ます。

また、厚生年金の繰り下げ支給もはじまります。

65歳でもらえる厚生年金を66から70歳に繰り下げることも可能です。

さらに、在職老齢年金の適用の拡大や遺族厚生年金の給付対象の縮小。

そして、国民年金保険料の金額の引き上げなどがあります。

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 07:45|PermalinkComments(1)TrackBack(0)社会保障 

2007年03月29日

社内飲み会も業務??

おはようございます

桜の花がだいぶ開いてきましたね!

今週末がお花見のピークでしょうか?

桜の花は、心が和みますね^^

 

今日は労災事故の裁判についてです。

昨日、東京地裁で労災の裁判の判決がありました。

社内での飲み会も業務の範囲との判決です。

これは、社内で飲み会があり、その帰宅途中に地下鉄の駅の階段で転落死した会社員の男性の妻が、通勤災害にあたるとして、裁判をおこしたものです。

労働基準監督署に労災認定の申請をおこなったところ、労災とは認められないと判断されたのですが、処分の取り消しを求めて裁判となりました。

東京地裁では、労災と認めました。

判決では「酒類を伴う会合でも上司は、部下から意見や要望を聞く場での出席は責務」と判断されました。

また、この件については、地下鉄の階段が雨のため滑りやすくなっていたとの判断もあり、通勤災害となりました。

酒類の飲食後の労災認定は、あまり聞いたことがありません。

新しい判断かもしれませんね!

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 09:55|PermalinkComments(0)TrackBack(0)労働保険 

2007年03月28日

パートに厚生年金!

おはようございます

今日の東京地方は晴れ

最高気温の予想は20度をこします。

一気にお花見の季節で、春本番ですね!!

 

今日は、パートの厚生年金適用についてです。

政府は昨日、厚生年金に一定の条件を満たしたパート社員を適用する事としました。

新しく適用になるのは10万人から20万人弱とのことです。

新たな適用者には健康保険、介護保険の加入も求めるとのことです。

適用になる条件は

・週20時間以上

・賃金は賞与、交通費なしで9万8千円以上

となります。

しかし、従業員数300人以下の中小企業は適用対象から外れます。

また、学生も対象外です。

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 09:15|PermalinkComments(0)TrackBack(0)社会保障 

2007年03月27日

今年の新入社員は「デイトレーダー型」

おはようございます

東京地方はすっかり春めいて、昨日からコートを着ていません

でも、季節の変わり目は風邪がはやるので、気をつけないといけませんね!

 

今日は、社会経済生産性本部の発表のあった今春の新入社員の特色をご紹介します。

今年は「デイトレーダー型」だそうです。

会社とともに育つ気は無く、常に良い仕事を求めて転職をもくろむ傾向があり、ネットを駆使する個人の投資家に近い」とのことです。

つまり「入社後も転職の物色をし続ける」ということです。

これを聞いたときに、情報に踊らされていると感じました。

就職や仕事は株式とは違います。

また、条件で選んだ会社には愛着はありません。

条件を探し続けるのかな?と感じました。

でも、これを続けていると腰をすえて仕事が出来なくなります。

結構問題かな?と感じました。

面白おかしく命名しているところもあるので、あまり気にしませんが、この時期の話題です。

風物詩かもしれませんね!

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 

 



utsumisr at 08:42|PermalinkComments(0)TrackBack(0)就職 

2007年03月26日

36協定の提出は大丈夫ですか?

おはようございます

昨日は石川県で、大きな地震がありました。

被災地のみなさんのご無事をお祈りします。

天災についても、備えが必要ですね。

 

今日は36協定についてです。

36協定は「時間外労働、休日労働に関する協定書」です。

本来、労働基準法で定められた労働時間は週40時間、1日8時間です。

この時間を越えて、労働させたら法律違反です。

「そんな訳は無い!これ以上働いている会社は一杯ある!!」

とお思いの方、正解です。

きっと世間の会社はこの時間以上に働かれている方がほとんどでしょう。

違法状態?

実はこの違法状態を解消するために36協定を提出して、合法の状態とするのです。

協定の有効期間は1年です。

有効期間を過ぎると「違法状態」です。

必ず提出してください!

提出先は所轄の労働基準監督署です。

年度末だと、混み合うようです。

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 

 


 



utsumisr at 09:24|PermalinkComments(0)TrackBack(0)就業規則 

2007年03月25日

役職定年制について

おはようございます

今日は大荒れの天気ですね

外出は気をつけましょう。

 

今日は、役職定年制についてです。

定年前に管理職ポストを離脱し、専門職につくことを役職定年制といいます。

企業の新陳代謝が目的です。

人材育成や従業員の意識改革も狙いです。

世間的には55歳ぐらいで設定されますが、運用は会社によって異なります。

役職別に異なる管理をしているところもい多いです。

 

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 08:34|PermalinkComments(1)TrackBack(0)その他 

2007年03月24日

新人研修特需

おはようございます

今週末はまだお花見には早いですね!

来週末ぐらいが、本格的な時期でしょう^^

 

今日は、新人研修についてです。

来月に新卒を向かえる企業では、新人研修の時期となります。

この新人研修は今「特需」状態のようです。

昨日の日経新聞夕刊にも記載がありました。

企業が自前のし施設を持たないが、新卒者増加のため新人研修を行うので、ホテルや旅行会社では、研修特需となっています。

5年前の就職氷河期時代から比べると、研修関連サービスは数倍ののびと言われています。

昔は、自前で研修センター等をもつ企業が多かったのでしょうが、売却をしてしまい、外部に頼まなくてはいけないというのも事情の一つでしょう。

また、新人教育が見直されているのも事実です。

成果主義が出てきて、短期的な結果が求められていますが、長期の育成の大切さも叫ばれています。

このような背景から、研修特需となっているのでしょう。

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 06:19|PermalinkComments(0)TrackBack(0)就職 

2007年03月23日

成長力底上戦略って?

おはようございます

春らしい気候ですね

気温も暖かくなっています。

でも、年度末!

ちょっとあわただしさが感じられます。

 

今日は成長力底上戦略にてです。

政府は格差問題に対応するため、成長力底上げ戦略を政労使で話合いました。

基本構想では

・フリーターらの職業能力を身につける等の人材能力開発

・福祉サービスの受給世帯などを対象とした就労支援対策

・下請取引の適正化や中小企業の支援対策

などです。

また、最低賃金の引き上げについては、議論を呼びそうとのことです。

さらに、最低賃金の引き上げには中小企業の生産性向上が不可欠です。

ここのところは「鶏が先か卵が先か?」ということでしょうか?

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 
 


utsumisr at 08:59|PermalinkComments(0)TrackBack(0)その他 

2007年03月22日

正社員と非正社員

おはようございます

今日からやや気温が暖かかくなりそうですね!

花見のシーズンが本格的に到来です。

 

今日は、正社員と非正社員の違いについてです。

最近は団塊の世代の大量退職、好景気による人材不足等で、人材確保が一苦労です。

特に今の時期は就職活動でリクルート姿の学生が目に付きます。

そのような中で、正社員と非正社員の違いを整理してみましょう。

正社員のメリットはやはり生活の安定です。

期間の定めが無く、年功給がやはりあるのが魅力です。

最近は成果主義といわれていますが、年功給はまだまだ採用されている会社が多いです。

また、賃金格差はかなりのものです。

これは、政治の力で是正しようとしていますが・・・

またデメリットとしては、転勤や残業などの命令に正社員は絶対的に従わなければなりません。

非正社員は契約で制限されるので、自分のライフスタイルとの兼ね合いで働くことが出来ます。

主な違いは以上です。

 

昨年末にこっそりと作りました

→ 社会保険を削減する方法

見てください!

 

気ブログランキングに参加しています。

 
只今小冊子の無料ダウンロード進呈中
「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!組織・人事の解決ノート」です。
無料ダウンロードできますので、どうぞご覧下さいね。

http://roumu55.com/
 


utsumisr at 09:15|PermalinkComments(0)TrackBack(1)人事制度 
月別アーカイブス
タグふれんず