2006年03月
2006年03月21日
席を決めない??
おはようございます
今日もいい天気です。
桜の開花が近いですね!!
今日は、日経新聞2006/3/21の1面に書いてあった、日立製作所の社員の席を決めないフリーアドレス性についてです。
この制度は社員の席を固定せず、仕事をするというものです。
社員が出社するとロッカーから業務用のノートパソコンを取り出して仕事の内容によって座る席が決まるというものです。
個人的にとても興味がある制度です。
組織間の壁も取り払えるのかもしれません。
また、書類は持ち歩かず、必要なものは専用のサーバーですから、近未来的な姿かも知れません。
数千人単位での大企業がこの制度を導入することには驚きです!
どんなことになるのでしょうか?
メリット、デメリットが早く知りたいです。
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2006年03月20日
退職後の競業会社への転職は??
おはようございます。
今日も東京はいい天気です
気温もそこそこ上がるようですが。朝晩はまだまだ寒いですね!
今日は退職後の競業避止義務についてです。
競業避止義務というのは、その企業と競業の関係にある他社に就職するのを禁止することです。
もちろん、自ら開業もいけません。
これを防ぐために競業避止義務として、就業規則等で定め、制限します。
しかし、職業選択の自由から制限も余りかけられません。
でも、全く制限できないということではありません。
業種、職種、期間、地域などの制限を具体的に示すことで、合理的な制限ができることになります。
具体的には、個別事情が加味されてからの話になるでしょう。
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退職後の競業会社への転職は??
おはようございます。
今日も東京はいい天気です
気温もそこそこ上がるようですが。朝晩はまだまだ寒いですね!
今日は退職後の競業避止義務についてです。
競業避止義務というのは、その企業と競業の関係にある他社に就職するのを禁止することです。
もちろん、自ら開業もいけません。
これを防ぐために競業避止義務として、就業規則等で定め、制限します。
しかし、職業選択の自由から制限も余りかけられません。
でも、全く制限できないということではありません。
業種、職種、期間、地域などの制限を具体的に示すことで、合理的な制限ができることになります。
具体的には、個別事情が加味されてからの話になるでしょう。
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2006年03月19日
評価の視点!!
おはようございます
今現在はが振っていますが、予報はです・・・。
今日は、評価の視点についてです。
人事評価で、「評価そのものに問題が多い」と相談されます。
成果主義のため「結果」「成果」のみの評価の弊害を解消したい。
こんな話も多いです。
人事評価の問題は、企業独自の問題ですが、ひとつの解決方法として評価視点の多角化があります。
それは
●目標
・達成度
・達成プロセスの妥当性
●目標以外の貢献度
・質的貢献
・量的貢献
・振り返りによる貢献
●全般的なプロセス
・仕事の速さ
・他者/他部門との連携
・報告、連絡、相談
以上のような視点が必要になってくるかもしれませんね!!
2006年03月18日
年金受給見込み額の試算!!
おはようございます
今日は晴天、風も穏やかですね
今日は、年金の受給額の試算についてです。
社会保険庁は、年金の受給見込む額の試算について今までの55歳以上の人からのサービスを50歳に引き下げることを発表しました。
来週20日から実施するとのことです。
これは社会保険庁のHPからと社会保険事務所の窓口、電話でも対応とのことです。
このようなシステムをもう少し早くサービスしてくれれば、公的年金に対する国民の考え方が違ったのではないでしょうか?
個人的には50歳で区切らずもう少しバーを下げ、老後のファイナンシャルに関する考え方を早く身につけていくというのがいいのではないでしょうか。
公的年金に関する意識を高めていかないと、未納問題も含めて改善されいかないと思います!
2006年03月17日
退職の意思表示について!!
おはようございます
昨日の夜は台風並みの暴風雨
電車も強風でストップ
でも、今日は大丈夫そうですね!!
今日は退職の意思表示についてです。
退職の申出は本人の意思なので、明確なルールはありません!
口頭、書面、メールなどいずれでもOKです!!
ただし、トラブルや誤解の発生を防ぐために就業規則でルールが定めている場合が多いです。
大体は「書面により・・・」と一文があると思います。
なぜでしょうか?
口頭だと「言った言わない」のトラブルが発生します。
メールだと「なりすまし、改ざん」のおそれがあります。
このために書面がルール付けされています!
本人直筆が原則ですが、何らかの事情で家族が代筆する場合は、良く検討してトラブル防止に努めましょう!
2006年03月16日
5年ぶりの賃上げ!!!
おはようございます
桜の便りが聞こえてきました!
東京の開花予報は3/22ぐらいとのことです。
例年より早めの開花ですね。
さて、昨晩からニュースなどで報道されています。
自動車、電機の大手の企業が賃上げが5年ぶりに復活しました。
賃上げという言葉も最近では聞かなくなっていましたが、懐かしい響きです。
5年前に比べると、横並びの賃上げではありません。
企業間での格差も広がっています。
言ってみれば、企業が独自の考え方を持って対応する状況になってきたのでしょう。
企業間の格差は個人的には気になりますが、当然の結果かもしれませんね。
とはいえ、個人の消費を刺激していくことにもなると思います。
心理的作用が大きいかもしれませんね!!
2006年03月15日
社員満足度から人事戦略を導く!!
おはようございます
今日はです。
気温も高め!!
花粉も多め!!
ちょっと辛い・・・。
今日はここ数年注目されている「社員満足度」についてです。
成果主義人事の崩壊!年功制度の見直し!
こんなことが叫ばれる中、社員のやる気に直接影響する満足度を考える企業が増えてきました。
そしてそれを人事制度につなげる必要性があると訴える経営者も増えています。
ここ注目するには、社員のモチベーションの源泉が何処にあるのかを突き止める必要があります。
そして、社員の満足度をひきあげるポイントを探し出し、改善点を考えます。
満足度の低い点は改善する必要が大きいかもしれません。
これからの時代は「人材」が再考されるときです。
労働人口の減少で、一人一人の動きが企業の収益に直接影響がでると言っても過言じゃないでしょう!
社員満足度に高い企業が生き残っていくでしょう!!
昨日はなにわの元美人社労士さんと人事労務屋さんとタキさんとバイタリティヤマダさんとカクちゃんさんとプチランチオフ会でした。とても楽しいひと時でしたが・・・
やはり昼より夜のほうがいいでしょう(笑)
2006年03月14日
ブログ・メルマガ魔法の営業活用セミナー
おはようございます
東京地方の天気は
しかし、気温は昨日と同じでちょっと低めです!
一昨日は「ブログ・メルマガ!魔法の営業活用セミナー」を開催しました。
社労士でもありビジネスコーチでもある吉川直子さんと一緒に開催しました。
第一部が吉川さんで私が第2部でした。
一部ではブログとコミュニケーションスキルの内容が話題の中心です。
個人的にも非常に面白いかつ正統派な講義でした。
2部の私の内容はインターネットの全般のお話とマーケティング、ブランディングの話をさせてもらいました。
参加者のい方々でもブログ、メルマガを書かれている方々が多数いらっしゃいました。
宮崎から駆けつけてくださった労働法ブログでおなじみの福永さん!は本来なら私が教えてもらわなくてはいけない人ですね(笑)
いろいろな方に情報をご提供できたかな?と思っております。
その後懇親会にも多くの人がご参加いただき本当にありがとうございました。
今後もイロイロなことを情報発信していきますので今後ともよろしくお願いいたします。
2006年03月13日
成果の評価は難しい!!
おはようございます
今日の東京地方は晴れていますが、最高気温の予想が9度!!
昨日と比べると10度近い開きがあります。
今日は冬に逆戻り・・・
この時期って本当に何着ていいのか?困ります。
さて、最近は年功制度の見直しが良く記事になっています。
この制度の魅力はなんといっても「安定」です。
成果主義では、人事評価の難しさが言われていましたが、この成果と対になるのが年功と位置づけられています。
安定をさせないで、賃金を評価で上下させる成果主義は基準となる評価や考課に問題があると、前提が崩れてしまいます。
また、賃金に「生活の安定」という概念もなくなってきました。
しかし、人材確保が厳しくなるこれからの時代は「人を育てよう」という考え方にシフトしてきています。
年功制度がの見直しがこれからのトレンドとなるのでしょうか?
私の勝手な予想では、安定している年功部分と上乗せの成果部分で評価する方式が増えていくのではないかと思います。
時代の流れと今後の方向に注目ですね!!
昨日は営業セミナーを開催いたしました。
ご参加してくれた皆さんありがとうございます^^