2006年02月

2006年02月18日

国民年金未納で差し押さえ!!

おはようございます

東京地方の天気は晴れですが気温は寒いですね。

昨晩は雪がすこーーしだけふりました

今日は、昨日のYAHOO NEWSからです。

社会保険庁が国民年金未納で差し押さえということです。

国民年金保険料を滞納して差し押さえを受けた医師や社会保険労務士らが2005年度はこれまでに14人いることを明らかにしました。


 社保庁によると、昨年4−12月、国民年金保険料の未納者に対し強制徴収を通告する最終催告状を発行した対象者は約4300人。

このうち職業が判明している1153人の中に医師や歯科医師、薬剤師、社会保険労務士が計52人含まれていました。

この4職種で納付に応じず差し押さえなど強制徴収を受けたのは14人だったということです。

きっと払えないわけではないと思いますが、制度への不信感だったのでしょうか?

発表された職業の中で同業者がいるのがなんとも恥ずかしいです。

本来は国の制度を守らなければいけない立場の人間が、このようなことでは困ります。

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utsumisr at 09:35|PermalinkComments(2)TrackBack(1) 社会保障 

2006年02月17日

成果主義でもいろいろあります!

おはようございます

今日は一日中の予報です。

気温も低い予報ですね!!

今日は成果主義の話です。

先日大先輩の社会保険労務士の方とのお話で、成果主義の種類?のことを教えていただきました。

能力反映型と短期結果型です。

能力反映型は結果だけでなく過程も評価され、チャンスを与えてもらえる制度です。

短期結果型は結果がすべてです。リスクとリターンのバランスが難しい制度です。

能力反映型は仕事に積極的になれるけれど、短期結果型はリターンの方が大きいと感じるときのみ積極的になれるとのことでした。

確かに年功型の賃金体系は人事の停滞を生んでいくでしょう。

しかし、成果主義導入といっても結果がすべてでは社員もついてこれなくなります。

過程も対象に考課しないとやる気(モチベーション)は引き出せないでしょう!!

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お金がすべてではないでしょうが、やる気を引き出す仕組みは難しいですね。
 
やはり、人のモチベーションは十人十色ですね!!


utsumisr at 08:06|PermalinkComments(0)TrackBack(0) 人事制度 

2006年02月16日

社風は見えざる資産!!

おはようございます

昨日は気温がかなり高くなりましたね!

コートがジャマなくらいでした。

しかし、今日は気温も逆もどりとなっていますね!!

 

今日は、日経新聞2006/2/16 1面の特集「会社とは何か」からです。

社風についてのコメントはあまりありませんね!

というのは十人十色のように、各社が内なる問題?としているからです。

この記事では「社風」はバランスシートにも載らない、金額にも換算できない!とコメントされています。

まさにその通りだと思います。

大きな資産ですが、数字に表現できないので置いてきぼりにされてきました。

しかし、雇用の流動化によって社風そのものにスポットがあたることが多くなりました。

つまり、社員に対する経営側の考え方をきちんと示さないといけない時代となりました。

成果主義真っ盛りの現在ですが、そのほころびも指摘されています。

働き方の多様化に企業の人材についての考えを「軸」をもって対応しないといけませんね!!

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utsumisr at 08:57|PermalinkComments(3)TrackBack(0) その他 

2006年02月15日

【セミナー告知】士業・コンサルタント・起業家むけ ブログ・メルマガ魔法の営業活用セミナーのご案内です!

おはようございます

今日はなんだか気温が高いですね

また、そろそろ花粉の季節かな?と戦々恐々としております。

今日はセミナーのお知らせです!!

私と社労士&コーチでもある吉川直子さんと2人でセミナーを開催します。

ブログやメルマガを使った戦略をご紹介します。

 

ここで特典です!!

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utsumisr at 08:03|PermalinkComments(2)TrackBack(0) セミナー 

2006年02月14日

2006年3月卒業者の初任給は!!

おはようございます

東京の今日の天気は晴れです。

そして予報だと春一番が吹き荒れる?との予報です。

 

いよいよ春の足音が聞こえてきましたが、花粉の季節でもありますね!

今年は昨年よりは少ないとか?

 

今日は新卒者の初任給のお話です。

05年度は外需の持ち直し、個人消費の堅調等に支えられて順調な景気回復となっています。

有効求人倍率も1倍前後となっています。

このような状況下ですが、初任給は昨年同様の水準となっているようです。

・大学院卒→221,824円

・大学卒→203,230円

・高専技術職→178,806円

・短卒事務系→169,469円

・高卒事務系→159,037円

産業別に見ると事務系では「出版、新聞、印刷」が高く大卒227,955円です。

続いて「化学、ゴム」の208,195円

一方、最低は「金融、保険業」の179,722円です。

イメージと統計とは違いますね!

これらのデータは労政時報2/10号を参考にしております。

この数字が何を物語っているかは、それぞれの企業の事情と思われますが、データのコメントでは各社とも初任給の水準は妥当との評価でした。

 

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utsumisr at 08:15|PermalinkComments(1)TrackBack(0) 就職 

2006年02月13日

年次有給休暇の買い上げについて

おはようございます

トリノオリンピックのスタートは、日本チームの不振が気になりますね

これからの注目競技に期待です^^

 

今日は年次有給休暇の「買い上げ」についてです。

先日クライアント先の社長から年休の買い上げ制度の導入について質問がありました。

「年休の買い上げ制度を導入したいのですが?」

理由は「法定の年休を付与しても休むことができない社員がいるので、その分金銭で支払うことにしたい」とのことです。

しかし、年次有給休暇の制度は一定の日数を休んでもらうことに意味があるのです。

金銭によって休みを抑制するというのは趣旨に反します。

この社長も「休みの抑制」なんてことは考えていないと思いますが、制度の趣旨を理解されていないと思われます。

法定以上の有給休暇の買い上げ制度は問題ありません。

しかし法定で定められている日数は買い上げできません。

ここの会社は休むことができない体質が今後の課題です。

 

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utsumisr at 08:19|PermalinkComments(3)TrackBack(0) 就業規則 

2006年02月12日

国民年金未納者に期限付き保険証!!

こんにちは

今日は昨日ちょっと遅かったので午後の更新となってしまいました。

今日は昨日社会保険庁が発表した年金未納対策についてです。

 

国民年金の保険料未納者に「期限付きの保険証」を発行するとのことです。

これにより年金未納者に対し、納付を促すということです。

厚生年金の保険料の納付については、給料天引きのため未納はほとんどありません。

しかし、国民年金は納付率が64.5%と低く、制度の存続の問題までうわさされている状態です。

そのため、国民健康保険の保険証に期限をつけ、納付をうながすことになりそうです。

今までこのような方法を早く行えばもっと未納問題の傷口が小さかったのではないでしょうか?

この効果に期待しましょう!!!

 

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utsumisr at 12:49|PermalinkComments(2)TrackBack(2) 社会保障 

2006年02月11日

NTT企業年金の減額認めず!!

おはようございます

東京地方は今日も晴天です。

気温も15度ぐらいの予報ですが・・・・。

今日はNTTの企業年金の話です。

日経新聞2006/2/11 からです。

厚生労働省はNTTの企業年金(確定給付型)のOBへの給付減額申請を却下しました。

理由として、給付減額は企業が債務超過等の危機的状況の際に許可されるのがセオリーとなっているようです。

現在のNTTの状況はいわゆる「存続の危機」の状態ではないので、これを却下ししたとのことです。

この件で、損金扱いされている企業年金ではありますが、「過剰な規制」との批判も高まっています。

給付の減額にたいしては、受給者と企業が合意すればOKとなっていますが、日本経団連では、その合意制度の廃止も要望しております。

企業年金は適格退職年金の廃止に伴い、今後の動きが注目されています。

この件も大きな流れの中で、変化して行くかもしれませんね!!

 

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utsumisr at 09:31|PermalinkComments(3)TrackBack(0) 企業年金 

2006年02月10日

人手不足?女性を取り込め!!

おはようございます

今日もいいです!!

東京地方は最高気温が10度ぐらいとの予報です。

今日は最近の景気のよさ?に比例して、人材不足のお話です。

昨年ぐらいから買い手市場と人事の担当者は言っております。

新聞報道等は指標が発表されてのことなので、最近盛り上がっていますが・・・。

首都圏、特に東京や神奈川の有効求人倍率は1倍以上で全国平均を大きく上回っております。

東京1.54倍

神奈川1.10倍

更に2007年ぐらいから団塊の世代が大量退職する時代となっております。

各社も対応をいろいろ考えています。

 

以前の新聞報道では横浜銀行で、女性行員を再雇用する制度が紹介されていました。

ジョブリターン制度と名づけられています。

結婚や出産を機に退職した女性を中途採用しようとする動きです。

今後の動きとして、このような動きは多くなると考えられます。

ますます働き方の多様化の時代に突入ですね!!

 

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utsumisr at 08:54|PermalinkComments(1)TrackBack(0) 人事制度 

2006年02月09日

労働時間の定義とは!

おはようございます

今日の東京地方はで気温も高め!!

春の足音が聞こえてきそうな雰囲気ですね

 

今日は基本的なことをご連絡します。

「労働時間とは」

私達は常にこのことを考えてコンサルティングをしていますが、復習の意味も兼ねてご紹介します。

労働基準法では「1週間に40時間を超えて、労働してはならない」となっています。

この場合、休憩時間を除く時間のカウントです。

先日、ある社長に「休憩時間は労働時間ですか?」と。

皆さん!はっきりとした定義を憶えておられないようですね。

また、休憩時間も定義があります。

現時には作業等をしていないが、業務の命令等を待っている時間は待機時間で、手待ち時間ということで「労働時間」です。

ということはもちろん休憩時間ではありません!

また社員研修等でも業務と密接に関係するものは労働時間です。

では、会社のレクリエーション等のイベントについてはどうでしょうか?

この場合は、実質全員参加としてもならないケースが多いです。

ただし、主要なスタッフはなるケースもありますよ!!

先ほどの待機時間については電話当番などが上げられますが、厳密に考えると昼休みの電話当番は「労働時間」と判断される可能性が高いです。

 

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